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「全員がインフルエンサーになると思うと怖い」と、おどけるのは新潟県商工会議所連合会会頭の福田勝之さん。
組織や企業、業界の枠を超え、経営やIT、業界、業務の専門家など、関係する全員が連携し、スピード感を持って共創するが重要だ。
相手を尊敬する、信頼を構築するといったことを定義し、職責に関わらず全員がリーダーとして行動することを求めている。
「有能なアシスタントが全員についているような状況で運用効果は大きい」(馬場博之取締役常務執行役員)と早くも成果が出始めている。
人事部から3、4人が出てくるケースでは、そのメンバーのリモート勤務も多く、必ずしも全員が1カ所にいない。
仮に、組織の全員が日本人、男性、正社員という属性であったとしても「深層的な多様性」はそこに存在する。
会社(子ども)にとって最善の未来を全員で考えることが、健全な経営ではないか」 ―今後の展開を教えてください。
「支援金制度(仮称)は企業を含め社会経済の参加者全員が連帯し、公平な立場で広く負担する新たな枠組みを構築するものだ。
「例えば、たった5―10分の朝礼でも、スマートフォンで視聴できれば、全員分を足し合わせると非常に多くの時間を創出できる。
モノづくりの精神・原点を明確にしながら技術をさらに磨き上げ、社員全員で未来に向けた価値創造に挑戦する決意を込めた。
