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経営ひと言/日本建設業連合会・宮本洋一会長「100万人突破」 (2022/12/2 建設・生活・環境・エネルギー)

「技能者の処遇改善の切り札となる業界横断的な制度インフラ」と位置付ける。

挑戦する企業/日揮HD(12)20年ぶり新人事制度 (2022/12/1 機械・ロボット・航空機1)

構想段階から具体的な新規事業に成長した場合、会社に価値をもたらしたとして処遇する。

処遇制度の再構築を視野に人材獲得に走る。

技術のキーパーソン処遇に神経を使う一方、自社からの技術情報流出、とりわけ人を介した流出は産業スパイ罪で厳しく追及してきた。 ... かといって鈍い安全保障マインドや必要人材への思い切...

医療提供体制のあり方をめぐっては、複数の委員から「見える化について処遇改善に活用するために職種別の給与について正確なデータを確実にとれるようにすべきだ」との意見が出た。

島添正規所長(写真左から2人目)は「他企業のモデルとなれるよう役割を果たし、県内の労働環境や処遇の向上に貢献したい」としている。

より適切な評価や処遇を実現するため総合職と業務職を明確に区分し、増員が見込まれる茨城県地域を対象に、原則転居を伴う異動のない「地域総合職」を新設した。... 新人事制度は、生産現場などの人材を適切に評...

「これができたら、次はこの仕事や処遇が待っている」という希望があってこそ、人は頑張れる。

日本企業が直面するさまざまな課題を解決するためにジョブ型雇用を導入する上では、自社に適した独自の制度設計を行うほか、評価・処遇に関しても公正かつ透明感が高くなるように人事制度全般を改革することが成功の...

社内の職務を明確にし、責任の大きさなどで処遇を決めるジョブ型人事制度が注目されている。

その結果、生き生きと仕事をしてもらうために『夢とやりがい』『風通しの良さ』『処遇の改善』を示させてもらった。

デジタル人財育成術(31)凸版印刷 全社員のDX能力向上 (2022/10/12 電機・電子部品・情報・通信)

各企業が採用を急ぐ高度人財の獲得や定着には、育成だけでなく、処遇の見直しや採用の強化も必要だ。... 上位等級については、事務・管理、営業・企画、研究・開発、DX部門の四つの職群ごとに、役割や職務によ...

経営ひと言/凸版印刷・柴谷浩毅執行役員「DX人材拡充」 (2022/10/10 電機・電子部品・情報・通信)

4月には「DX部門を含む4職群ごとで6等級に格付けし、成果に応じた処遇につなげる人事制度を導入した」。

社員の給与面でも大手企業を上回る処遇をしている社員もいる。

計380人の処遇が問題になっていた。

処遇の改善により高度な専門性を持つ人材を確保するとともに、社員の活躍に応える。

経営ひと言/NTT・山本恭子執行役員「専門性を重視」 (2022/9/21 電機・電子部品・情報・通信)

上位の等級へ進むために必要だった最低在級年数は廃止し、専門性を評価して処遇する。

供給面に関しては、深刻な医師不足の解消をはじめ、看護師の離職防止と復職支援、介護職員や保育士の処遇改善が必要としている。

団員の高齢化による担い手不足が深刻化する中、自治体の中には日当などの手当てを充実させるほか、保険を用意して団員の処遇改善を検討しているところもある。

自衛隊で働く魅力を高めるため、処遇改善や施設整備を進めたい」(編集委員・嶋田歩)

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