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記事検索結果
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女性の高等教育、女性の人材育成を一番にしているところが他の国立大学と大きく違う。... 「全国的にみて工学部は圧倒的に女性が少ない。女性が工学部に入り(女性)教員も含め研究を長く続けて...
社員構成として若い世代や女性、キャリア人材、外国人の比率が高まる中、多様化する社員がそれぞれ活躍できる基盤を早急に整備し、持続的な発展につなげる。
伊藤忠では朝型勤務を含む働き方改革を通じて女性社員の出生率が上昇しており、こうした取り組みについて意見交換した。 ... 仕事と子育ての両立がしやすくなり、女性社員の合計特殊出生率は...
2021年に社内で導入した「女性育成プログラム」を継続的に活用しながら、目標達成につなげる考えだ。 ... 女性管理職比率の向上もその一つ。21年に女性育成プログラムを導入して以降、...
経営者としての女性はパフォーマンスへのプラス効果を期待するもので、それ未満の階層での試みは女性の社会的救済なのかと思えてしまう。 ... ちなみに中国では、歴史的に日本や韓国と同じく...
経済協力開発機構(OECD)によると、理系分野に占める女性の割合は日本はOECD加盟国36カ国の中で最下位。
豊橋商工会議所は8月7日10時から愛知県豊橋市の同会議所で女性キャリアデザイン研修「自分の未来を描き、社会で輝く」を開く。
レンタルから戻ってきたマットやモップなどを洗浄する工場では、女性も多く働いている。... 大阪中央工場では、約6割を女性従業員が占める。
非技術者視点、強みに 2003年に当社初の文系新卒の女性社員として入社しました。... 現在、社内の女性管理職は私を含めて3人です。 ... 当時、当社の女性社員に...
育休産休制度は残しつつ、早期復帰を希望する女性のために保育所の預け代の助成金制度や保育所の延長保育を充実させれば、中小企業も積極的に女性を採用できる」と具体案を示す。
最近では、「女性取締役1人」でも株主総会で反対票を投じる投資家も出てきていると聞く。にもかかわらず、上場企業の女性役員比率は足踏み状態。... その主因となっているのが、社内に役員候補となり得る女性の...
構造変化へ適切対応を 近年、女性の正規雇用の増加が目立っている。... 特にコロナ禍前の19年と23年を比較すると、男性の正規雇用と男性の非正規雇用は横ばいにとど...
これまでの理工系女性のモデル発信などではやや力不足だったが、「受験生に入試でダイレクトに、多くの大学が一斉発信するなら」と期待している。
周りに女性の課長職がおらず、イメージが湧かないこともあったと思います。 ... 女性課長のロールモデルを探す必要はない、性別に関係なく、今までの上司の尊敬できる点や素晴らしい点を集め...
生え抜きの女性社員で初の取締役になった。他の女性役員は社外取締役か他社で経験を積んで経営に参画。... パイオニアとして女性幹部の育成を推進。
日本の場合には、所得再分配後の貧困率、肥料や土地の利用効率、女性国会議員の割合、男女の賃金格差、再生可能エネルギー割合、家賃が可処分所得の4割を超える世帯の割合、電子廃棄物などの指標に加え、化石燃料燃...
日本118位、少ない女性管理職 ジェンダー・ギャップ指数(GGI)が発表された。... 順位の伸び悩みの要因は女性管理職の少なさである。女性の労働参加率は増加し、76...
