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賃上げの定着に向け、リスキリング(学び直し)、ジョブ型人事(職務給)の導入、労働移動の円滑化を三位一体で進め、労働市場改革を加速させる。

入社してから学び、プロになってくれればいい」と柔軟な姿勢を示す。

経営ひと言/アルプスアルパイン・小平哲取締役「人的資本に重点」 (2024/6/20 電機・電子部品・情報・通信2)

例えば、ある技術者が新しい技術を学びたい時、社内で働く技師職が講師役を務める勉強会に参加できる。... 講師役も勉強が必要になるため学びの好循環が生まれる。

愛知県、車部品を支援 中堅・中小の新事業創出へ (2024/6/19 自動車・モビリティー)

8月1日に新規事業に関する論理「エフェクチュエーション」の初歩を学び、その場で実践するワークショップを名古屋市内で開く。

仲間と共に地域支える 大学で金融に関する法律を学び、日本の会社のほとんどが融資を受けて事業を営んでいることを理解しました。

三位一体の労働市場改革ではリスキリング(学び直し)の対象に経営者も加え、収益力強化を賃上げにつなげる。

リスキリング(学び直し)などの施策を平松岳人専務執行役員に聞いた。

「身の丈以上の仕事に新たな学びがある。

不確実さに振り回されるのでなく、一緒に踊り、作り、学び続けること」と東工大社会人アカデミー長の妹尾大教授は説明する。... 「導入」の15時間で価値の定義やデザイン思考の基礎を学び、「パーパス」の23...

小平哲取締役専務執行役員にリスキリング(学び直し)の取り組みを聞いた。 ... 2023年度から本格的に社員の学び直しに着手し、人的資本経営を進めている。... 学び...

各企業の事業内容や特徴を学び歓談した。

北陸先端大、産学連携で博士号 研究成果で学位 (2024/6/13 科学技術・大学2)

講義と研究指導に石川キャンパス(石川県能美市)、東京サテライト(東京都港区)、オンラインを活用し、社会人が学びやすい形を整える。

自分自身でトライ&エラーを繰り返し、体感するのが一番の学びになる。

そして、アート思考のプロセスを学び、斬新なビジネスアイデアを生み出す補助線を見いだすことのできる人材を育成していってほしい。

次の一手は学びを細分化し知識・スキルの習得証明をする「マイクロクレデンシャル」と、履修をデジタルで証明する「デジタルバッジ」の導入だ。

雨宮愼吾常務執行役員にリスキリング(学び直し)や人材育成の戦略を聞いた。 ... 新しい資格の取得が契機になった人は少なくない」 ―学び直しを阻むも...

さらにトレーニングを通して、なぜ研究セキュリティーが重要かを学びコミュニティー全体の意識を高めていく。

生活産業ビジネス塾(2)イノベーションとしての回転ずし(下) (2024/6/7 生活インフラ・医療・くらし2)

他業界でも、この事例から、多くの気づきと学びを得てほしいものである。

その上で具体的な新しい学びの場を設定したい」

JR東、「スイカ」利用拡大 ID統合で生活向け拡充 (2024/6/5 生活インフラ・医療・くらし1)

28年度にはスマートフォン用アプリケーション「スイカアプリ(仮)」を開始し、金融や健康、学び、地域サービスと連携した機能を提供する。

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