記事検索結果

育成トップ技術者(6)技能検定取得に挑戦する環境（2014/8/19）

アルミニウム加工の中田製作所でCAD/CAMの仕事を希望し、機械加工を7年、CAD/CAMを2年など経験して、中堅リーダーに昇進した。 ... 入って気になったの...

機械関連、製造業の技能伝承−「若手」「海外」底上げ（2014/8/18）

受講者が主体的に行動するなど意識の変化もあり、「3割か4割は課長に昇進している」(深井浩司執行役員航空機事業部長)という。

夏Woman・現場で働く女性たち(1)北関東綜合警備保障・碓井加代子さん（2014/8/12）

目標は昇進して現場責任者の警備士長になって隊員を指導すること。

明治安田生命、総合職と「特定」の賃金体系を統一（2014/8/8）

特定総合職はこれまで課長職相当を昇進の上限としていたが、さらなる上位職への引き上げを可能な制度に改める。

拓く・研究人(41)東北大学金属材料研究所准教授・内田健一氏(28歳) （2014/8/6）

4月に28歳の若さで准教授に昇進したが、今も齊藤教授の下で研究する日々だ。

ベネッセ原田新体制、社員異動500人規模−社外トップ真価問われる（2014/7/3）

一方、日本企業は年功序列のもと内部昇進による社長就任がまだ一般的。

関西とく論(中)ニチコン会長・武田一平氏「人材多様化で価値創造」（2014/6/18）

このとき採用した者の中には、現地で製造部長や人事課長に昇進した者もいる。

拓く・研究人(30)電気通信大学大学院情報理工学研究科助教・木寺正平氏(35歳) （2014/5/21）

今年の秋には晴れて准教授に昇進する予定だ。

飛び立て!若手社員/ムラコシ精工・杉田一輝さん（2014/5/14）

4月から主任に昇進し、後輩社員の指導役も任される立場になった。

人材戦略で差をつける(8)日本企業に「ポジティブ」70% （2014/4/29）

また、達成感、昇進、信頼といった「動機付け要因」は、それがなくとも大きな不満につながることはないが、モチベーションを高める。

書窓/日本興亜損害保険社長・二宮雅也氏「遠藤周作の『沈黙』、人生の基盤に」（2014/3/3）

【余滴/原則を貫けるか】管理職に昇進して以降はビジネス書を読むことが多いと語るが、新渡戸稲造の『武士道』は外せないとか。

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(105)東洋紡取締役執行役員・矢野邦男氏（2014/2/5）

海外の多様な仕事に対応できる人材を増やすため、今後2―3年内に、昇進の条件としてTOEIC(英語能力テスト)の取得を盛り込むことを検討している」 ―2011年から6カ...

経営ひと言/東レ・日覚昭広社長「女性活用に意欲」（2014/2/4）

女性の管理職や採用などに一定の目標値を設定する企業が出ているが、食事会では「女性だから昇進したと思われても困る。

ポリプラスチックス、海外現地人材に活躍の場を広げる取り組み開始（2014/1/31）

モチベーション向上につなげるとともに、昇進機会が限られると懸念した優秀な人材が他社に引き抜かれる事態を抑える。

住友生命、社長に橋本氏−中計まとめた手腕に託す（2014/1/27）

橋本氏は佐藤氏の社長就任時に常務に昇進。

クローズアップ/ASEAN留学生の採用加速（2014/1/27）

留学生は本国に帰ると、エリートとして扱われ、普通の人より高い給与が支払われたり、将来の昇進が約束されたりする。対して日本企業に入ると、その他大勢の日本人と同じ扱いとなり、昇進できるとは限らない。...

グローバル企業・人“財”戦略を聞く(96)安川電機執行役員・生山武史氏（2013/12/6）

昇進機会は均等に設けているが、女性従業員の上昇志向が強くないようだ。

あいおいニッセイ同和損保、17年度めど女性役員登用へ−人材底上げ図る（2013/11/13）

三井住友海上火災保険は12年度に課長に昇進した社員のうち、2割を女性が占めた。... 一般職は従来は課長職止まりだったが、昇進の可能性が広がった。

アセアンの風/日・ASEAN友好協力40周年(8)交流会開催（2013/11/7）

帰国すれば、政府関係も含めて引手あまたであり、待遇や給料も優遇され、昇進のチャンスも多い、いわばエリートである。

拓く・研究人(15)/東京大学地震研究所准教授・波多野恭弘氏(41歳) （2013/11/6）

研究成果が認められると12年4月には准教授へと昇進した。

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