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記事検索結果
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「今の職場は女性にとって働きやすい環境か」という問いでは、育児休暇や出産休暇などの制度の有無や利用のしやすさが焦点に。
もちろん、女性が活躍できるよう、勤務時間の柔軟性や在宅勤務、育児休暇制度など制度的な整備もあり、男社会だった営業担当でも女性が増えている」 「J&Jは、米国で95年にウイメン...
「テレワーク(在宅勤務)や育児休業の制度は一通り整った。... 育児休暇も、できるだけ早く復帰してもらうことが会社と本人の双方にとって良い。
少子高齢化対策として保育園整備など、新しい住民を増やすための政策に力を入れていきたい」 ―区長は昨年約2週間の“育児休暇”を取り、話題になりました。
日本精工は1日、社員の育児休業期間を最大4年まで延長し、育児休業の最初の連続5日間を有給化したと発表した。育児休業期間は1回目が最大で現行2年を4年まで延長し、2回目は現行2年を3年まで延長する。一部...
また、育児休暇からの復帰後の不安を解消するため、実際に復職した社員から体験談などを聞くセミナーを年2回開いている。... このほか、男性社員の育児参画を促す出産サポート、学校行事や家族行事を対象にした...
ワーク・ライフ・バランスへの取り組みの一環として、男性社員の育児参加を促す休暇制度などの整備が進む。... ■男性社員にも育児休暇 【日本総研/“育メンランチ”開催−経験者...
2010年に始めた女性キャリア職員や育児休暇を取得した男性職員による意見交換会を2011年度も継続する。... 7、8人のグループで出産・育児とキャリア形成について、経験者からアドバイスを受ける。.....
10月から育児中の求職者を対象とした「保育サービス付き職業訓練」を開始。... 仕事とプライベートを両立させた生活の周知を後押しし、育児休暇の増加などにつなげる。
仕事と育児・介護の両立支援策を活用した社員の体験談を掲載するサイトに続き、社員相互に社内制度について意見交換する掲示板を設置。育児休暇制度など各種社内制度の周知徹底や改善につなげる。... 日本ガイシ...
大日本印刷は29日、在宅勤務や介護休暇などのワークライフバランス支援制度を拡充すると発表した。... 新設するのは、小学校4年生までの子どもを養育する社員と親族を介護する社員向けの在宅勤務制度と、家族...
働き方の見直しでは、長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得を促進するための「労働時間等見直しガイドライン」を周知徹底し、監督指導を行うという。一部大企業では子育て年次休暇や男性育児休暇の取得が進みつつあ...
助け合いの土壌ができているため、子育て休暇を取りやすい。ワークライフバランス推進委員会を開き、社内のイントラネットやセミナーの活用などで、育児休暇は女性社員が100%、男性社員も1人が利用した...
