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小木曽氏 調査委員会側でなく、当社が検証の中で事実を把握して同委員会に提示しなければならなかった。

「(当社の)若手の離職率は比較的低い」と強調するのは、オークネット取締役常務執行役員の谷口博樹さん。

島田社長は「通常、役割とは自身の担当している仕事に対してのものだが、当社の役割とは組織・会社への貢献という部分を見ている」と強調する。 ... 島田社長は「当社が目指すのは...

ほしい人材×育てる人材(72) (2022/8/23 マネジメント)

3日間の日程で学生は当社の経営トップに向け提案する。

油吸着材や保温断熱材など用途が豊富な製品は「当社の中でも異例」という。

西畑社長は「当社は顧客が要望する製品に、最適な樹脂素材の設計ができるのが強み」と強調する。... 森社長は「当社の製品は部品。

《コンドームなどの医療機器が祖業で、現在はショックアブソーバー(緩衝器)などの精密機器が売上高の約65%を占める》 「幅広い産業分野に緩衝...

古賀社長には「当社で培った金型に関するロボット導入のノウハウは他社にも展開できるかもしれない」と、新たなビジネスの構想が浮かぶ。

こうした中「当社部品は顧客設備に組み込んでいかにオペレーションが良くなるかで(価値が)決まる。

東比呂嗣技術四部次長は「当社主力の主軸移動型自動旋盤とマシニングセンターの良い部分を融合した」と自負する。

突然の打診で一度は保留したが、長年お世話になった会社と社員への恩返しで決断した」 《目指すのは社員が顧客に一層向き合い、課題解決を支援する会社だ》 「社員...

オーナーファミリーである当社は私で3代目になるが、今までは後継者の選定など重要なテーマについて、ファミリーメンバー間にて合議制・合理的に検討する仕組みが存在せず、一部メンバーの不満につながっていた。

当社は顔料や低分子合成などの技術を応用し、創薬支援用材料を手がける。

輝け!スタートアップ(134)ASKプロジェクト AIに強み、若い力に期待 (2022/8/19 中小・ベンチャー・中小政策)

橋爪社長は「当社がきっかけとなって地元のIT化を盛り上げる人材が増えてくれたら、うれしい」と今後も学生とともに動く。

当社は中小企業だけにチームワークも売り。... 当社の誘導加熱装置を使うお客さまは海外でも多く、今後は海外出張も増えてくるだろう。

当社はエジソンが設立したゼネラル・エレクトリック(GE)から技術者の派遣を受け、1913年(大2)に横浜で白熱電球の製造から始まった。... 当社は主力としてきた、こた...

「当社のような大口の電力需要家にとってみると、電力価格はよくウオッチしていく必要がある」(島田明社長)。

「半導体不足や資源、輸送費の高騰を当社だけで負担することは難しい。

ただ、自動車向けに設備機器を納める東京の中小製造業社長は「通常は工作機械の需要が堅調であれば当社の販売も拡大するが、今回はそのようになっていない」と肩を落とす。

当社の事業活動の根底に関われたと実感している。

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