記事検索結果

日本女子大など7大学、来月1日に男女共同参画シンポ（2008/10/28）

問い合わせは日本女子大女性研究者マルチキャリアパス支援プロジェクト推進室(03・5981・4154)へ。

阪大、ポスドクの定職機会を付与−企業の革新プロに派遣（2008/8/29）

大阪大学は産学連携で、ポスドク(博士研究者)や博士後期課程大学院生など若手研究者のキャリアパスを考えた、イノベーション(革新)人材養成に取り組む。

「中長期的視点を」−経団連、アジアでの人材確保で提言（2008/8/20）

組織のなかでキャリアアップできる制度や人事評価方法を導入し、努力すれば昇進・昇格ができるキャリアパスを明確に示すことなどをあげた。

「ポスドクが余っている状況は国にとって大きな損失」(南努学長)というように、ポスドクに研究者としてのキャリアパス(仕事の経験を積み能力・地位を高くする順序、そのための職場や職種...

増やす挑むR&D(7)博士号取得者への要望−深い知識と幅広い領域（2008/7/31）

現在、国の施策として「科学技術関係人材のキャリアパス多様化促進事業(文部科学省)」など、博士研究員(ポスドク)をはじめとする博士号取得者に対する就職支援の取り組みが行わ...

その要因の一つが「キャリアパスが見えにくい」こと。

電機復権(1)日本にゲイツはいるか（2008/7/22）

【トップの資質】世界の優良ハイテク企業の経営者は、技術者として出発し、キャリアパスの条件として一度はマーケティングの戦略部門を経験するケースが多い。

教育や資格を提供している我々も提供資格の位置付けやキャリアパス形成においても共通した認識や協力体制は確立出来ていない。

九大、学内調査の仕事依頼で文系博士に経済支援（2008/4/4）

文系の博士周辺人材は理系に比べ就職先や奨学金などが限られ、キャリア育成が難しい。九州大学は博士学生・ポスドク支援の文部科学省「科学技術関係人材のキャリアパス多様化促進事業」の採択8機関のうち唯一、文系...

08入社式TOP語録/茨城県・橋本昌知事ほか（2008/4/3）

キャリアパスの中で各人が得意分野を持つよう努力し、個性を生かし100%の自己実現を目指そう。

モノづくり推進会議−第1回モノづくり人材育成研究会（2008/3/14）

対策として、工場長候補については人財マップの作成やキャリアパスの構築などがあります。... 会社と個人が主従関係ではなく社員が自律的にキャリアを築くことにあり、自律キャリアをサポートする制度をつくって...

富士重、中国に整備士を本格派遣−不具合情報の収集など狙う（2008/3/12）

こうした“キャリアパス”を複数用意し仕事への意欲を高めるとともに、メカニックの視野を広げて急速な国際化に備える。

社説/ポスドクの出口−多様なキャリアパスで戦力に（2008/1/17）

問題はポスドクの出口つまりキャリアパスがないまま入り口を広げたことだ。文部科学省は06年度からポスドクなどが大学や研究機関以外の多様な方面に進み、専門性を生かして活躍できるよう組織的な支援を...