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【コスモ石油人事部長・田中俊一氏】 ―コスモ石油が求める人材像とは。 ... 熱意とタフさを兼ね備えたEQ指数(心の知能指数)の高い人材が欲しい」&...

各社の求める人材像、人材戦略などを追った。 ... 熱意や努力がにじみ出ている人間的魅力ある人材を重視している。最近は優秀だけどがむしゃらに前進するような人材が少ないように感じる。

従業員との日常的な対話風土を醸成したうえで最終的に目指すのは企画立案できる「主体的な人材像」だ。

産学連携により、IT業界で即戦力となる人材の養成を目指す。 ... このため企業側が望む人材像とのミスマッチが生じてしまうこともあり、新入社員研修などにコストがか...

国際競争のいろいろな局面で人材問題に突き当たっている層と危機感などを共有し、博士活用の新機軸を探り出す考えだ。 ... そのためか、企業の求める人材像は「理工系なら修士で十分」との思いが根強い...

東京農工大と大阪府大は、養成する人材像が明確で、学長のリーダーシップによる全学的な取り組みが評価された。

日機連の人材像調査研究報告書では、日本の高等専門学校に対する経済協力開発機構(OECD)の高い評価を紹介している。 ... 産業界は高専に対し、積極的な就業体験の機会提供などで...

日本機械工業連合会がまとめた「機械工業高度化人材像の調査研究」報告書は、国際的なモノづくり競争力を強化するための人材育成の課題や方向性を示している。... 注目すべきは、国際化が求められながらも「グロ...

顧客の意識変化も人材サービスのビジネスモデル転換を迫る。... 後継者像について明言を避けるが、根底にある「思い」から見えて来るものもある。... こうした信念にあらためて目を向ければ、次代を託す人材...

「事業目的の人材像が分散している」「投入費用のわりに数値効果が明確でない」などが理由だった。 ... 産学連携人材育成は、長期インターンシップ(就業体験)、ものづくり技術者育成...

「地域貢献や国際的に通じる研究、地域が求めている人材教育で徳島大学の特徴を生かす。産業界が求めている人材像に近づけるために、例えば大学院のカリキュラムも産業界と一緒に考えていくことも必要だ。... 例...

会社に必要な人材像や毎年の入社人数、新人の適性などを勘案しつつ、手を変え品を変えて新人の即戦力化を図る。

そのためにインフラ再構築とITの役割、ITサービスのあるべき姿と人材像の二つの提言を行った。 ... もう一つは、こうした仕事を手がけるにはITサービスを企画提案型のクリエーティブ産業に変える...

主宰する経営塾で「真の経営者育成」を目指す一柳アソシエイツ社長の一柳良雄さんに、次代を担う人材像を聞いた。... 今月からは第3期講座が始まる」 ―景気低迷で人材投資に対する企業意欲は衰えてい...

しかし、2011年度の新卒採用枠を増やす企業が出てくるなど、ここにきて自社の将来を支える人材の獲得に力を入れる動きが活発化してきている。... CTCでは会社訪問を「将来的に交渉能力の高い人材を育てる...

経済産業省による産業技術人材育成支援事業の一環。... 一方、教育機関の教育目標(人材像)は「基本(基礎)知識/一般的な技術基礎知識をしっかりと身につける学生...

NTTデータはオフショア(海外委託)人材の育成に乗り出す。... 加えて、他のIT人材層の研修にも取り組む予定。... NTTデータはブリッジSE向け研修を行うにあたり、自社が求めるブ...

企業への就職を視野に入れるポスドクと、高度な専門知識を持つ人材を求める府内中小企業とのマッチング事業を4月に始める。... マッチング事業は委託先の人材会社オムロンパーソネル(京都市下京区&#...

原子力人材をテーマに公開の形で実施するのは同校として初の試み。... 専門分野のほか原子力技術、原子燃料リサイクル技術など幅広い知識を備える「連峰型原子力人材」の育成を目指している。 ... ...

システム構築(SI)業界の営業人材の育成には独特の難しさがある。... 参加者は上司や顧客の意見を聞き、自分が目指す人材像(ゴール)を明確にした上で行動計画を作成。

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