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記事検索結果
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私は昨日の本稿で当社に必要なグローバル人材について述べたが、国によって文化・宗教・価値観・人種が多種多様な中、各国に必要な人材の要件を考えるうえで「決まった答えはない」というのが持論である。 ...
同遺伝子変異の保有者について、インターネット上に公開されている、さまざまな人種約1000人のゲノム解析データ(1000人ゲノムプロジェクト)で調べたところ、同疾患はアジア人に多く、日本...
当初は「人種・民族や性別間格差を埋めるための社会的方策」として、ダイバーシティーは広く米国社会に浸透していったのである。
「暗黙知」が通用した日本国内とは異なり、さまざまな人種が意見をぶつけ合い、自己主張する世界と対峙(たいじ)しなければならない。
今後は“女性、高齢者、有色人種”を増やしてください!... また、面接時には、性別、年齢、人種、肌の色、宗教、国籍、出身国、家族、身体障害、などに関する質問はしてはいけないことになっており、そ...
「どちらかと言えば家庭を顧みない人種だった」と自己分析するのは、法人向け既製ソフトウエア開発などを手がけるクレオ社長の林森太郎さん。
女性が同プロジェクトのイニシアチブを取ることで、人種や年齢、性別などにとらわれないダイバーシティーの観点を組織に取り入れる意向だ。
国際哲学研究センターは、円了を中心とする近代日本の哲学史、原発事故後の“ポスト福島”の人間社会に対する哲学の方法論、人種や性別など多文化共生の哲学―が3本柱。
「三井化学ヨーロッパの社員だけでなく、欧州の取引先に対しても、キャリアをしっかり積み重ねていけば人種にこだわらず平等に昇進できる会社だとの印象を与えられる。
「グローバル経営の過程がオープン化され、人種や性別、年代にとらわれず人事評価や報酬がフェアなことが当社グループの強みだ。
経済産業省は、年齢や性別、人種などを特定しない多様な人材活用策・概念である「ダイバーシティー」について、経営成績との関連を重視した評価指標の構築の検討を2012年度にも始める。
人種や性別にこだわらないダイバーシティー(多様性)を生かした経営に秀でるデュポンで学んだ武野氏氏に経営の国際化を託している。
