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記事検索結果
458件中、14ページ目 261〜280件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.007秒)
建機業界では技術系の女性社員が少なく、管理職に占める女性の比率が低いままだが、職場では若手の女性が頭角を現している。... コベルコ建機にとって今後、1%未満の女性管理職の比率を高めることも課...
【銀行】 ■女性管理職候補の確保/「地銀人材バンク」創設 女性管理職比率の把握や、活躍を後押しする行動計画づくりが、企業に義務付けられる今、女性管理職の候...
管理職への登用を“割り当て”で強制するのではなく、「いつ」「どのくらい」で計画していくのかを示す柔軟なものとなっている。 ここで各企業には、仕事の評価と管理職への登用を男女差なく行う...
車部品業界は女性管理職が少なく、社員の女性比率も低い。... アイシン精機の女性管理職の数値目標は20年までに14年比3倍の66人。... 20年までに女性管理職を14年比3倍にする豊田自動織機は、す...
女性管理職比率の数値目標策定を企業に求める「女性活躍推進法」が4月1日に施行された。百貨店やアパレルメーカーは今後見込まれる女性管理職の増加を商機ととらえ、仕事向け衣料の品ぞろえを強化している。......
総合職の女性採用比率を事務系で40%以上、技術系で15%以上とする。基幹職では5%以上とするほか、課長級以上の管理職比率5%以上を目標とする。 ......
数値目標に女性管理職比率を設定する例が多いほか、離職率や勤続年数を指標にする会社も出てきた。... (斎藤弘和) 【管理職2倍も】 各社は軒並み、管...
人材育成では、20年までに女性管理職比率を15年比約10ポイント増の30%以上とする目標を示した。 同日都内で会見したジョンソン社長(写真)は「女性の営業リー...
女性活躍推進については17年度以降、総合職の女性新卒採用比率を事務40%以上(16年春予定21%)、技術15%以上(同16%)にする。&...
同社が進める女性に活躍の場を与える取り組みにも結び付ける。... 同社は女性の役職登用に力を入れており、現在、女性管理職は3人で、店長のほとんどが女性だ。また、女性が主に店頭で対面販売を担当。
日本航空(JAL)は7日、女性の活躍を推進するため9月に新設した「JALなでしこラボ」の活動の一環として、「研究プロジェクト」を立ち上げ、キックオフイベントを開催した。... JALは...
女性管理職の割合を増やすといった会社上層部での実績が注目されがちだが、その活動は生産現場にも及ぶ。... 技能職で採用される人材枠だ。現在同課の人数は280人で女性比率は他の生産現場と同様に決して高い...
【千葉】京葉銀行は女性活躍支援のため、役員や管理職が助言する「メンター制度」を導入する。... 女性管理職10人に対し、同行役員らがメンターとして1対1でペアを組み、アドバイスする。... 4月以降は...
育児休暇取得中の女性社員を中心に、5人が利用する予定。... 同社の女性管理職比率は現在約10%だが、20%に引き上げる意向だ。
高見は「男社会の中で、本人が対応できるか心配していたが、今は女性管理職も増えてきているので大丈夫だろう」と社長を任せることにした。... 道路橋は全国に大きなもので15万―16万カ所、各地方自治体で管...
この比率は今後、女性管理職の増加が進めば変化することが予想される。 女性管理職比率は企業によって大きく異なる。... 女性の役員や管理職が企業力とどう関係するのかという異論も一部には...
