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記事検索結果
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ENEOSは24日、ジョブ型人事制度の推進を目的に新設した管理職転身支援制度について約200人が応募したと発表した。製造部門を除く50代の管理職約1300人を対象に6月下旬から8月末にかけて募集し15...
研修の対象となる女性総合職社員は営業や経理、開発や設計など幅広い業務を担当する。... 一方、社内の調査では結婚や出産を機に退職した中堅クラスの女性総合職が少なくなかった。... また「全ての社員にと...
それを防ぐためにも各ビジネスユニットに『HRBP』(人事ビジネスパートナー)を配置している」 「人事制度は箱であり、管理職の考え方によっても運用が異なる。人事は管理職...
従来の「Aコース」を選ぶと、定年時に管理職層だった社員は「シニアエキスパート」、定年時に一般社員層だった社員は「シニアパートナー」として働く。
【京都】三洋化成工業は2024年度から管理職の賞与評価に行動評価を反映する方針だ。... 従業員約2000人の約20%を占める「経補職」と呼ばれる課長や部長、本部長など管理...
19年度に職群制度を改編し各職の役割や期待を明確にしたほか、従来の一般職や技能職に当たる職群の仕事の領域や管理職登用への道を広げた。翌20年度には管理職制度を改定。... 管理職登用に関する新たな目標...
当然、社内では、売り上げの大きな顧客の情報は営業管理職や、本社に報告される。
多様な人材の確保・育成のための施策としては、女性管理職比率を連結ベースで3%、企画職群の新卒採用者に占める女性社員の割合を20%とする目標などを掲げた。
各部室・事業所ごとに、ラインの部課長とは別に「人事担当役職者」と呼ぶ管理職を配置。... もう一つは産業医18人、保健師・看護師19人を配置し、血圧、血糖、脂質などを測る定期健康診断で独自の「健康管理...
3社の女性エンジニアがパネルディスカッションし、仕事上の苦労や管理職としての悩み、仕事と私生活の両立方法などを紹介。... 3社は女性の技術系管理職が1―2%程度にとどまり、キャリア支援が課題...
【Q】部下との関係の線引き方法 総務部で管理職をしています。... (愛知県) 【A】目的と役割踏まえ対話する 管理職の主な役割は...
同システムの活用によって、大阪工場では若手の作業スキル向上や、管理職の部下への教育などで成果があったと判断、導入する拠点をさらに増やす。
かつては販売、生産などの各部署で別々の管理システムを運用していた。... 需要予測や生産・品質管理、メールマガジンの編集など幅広く活用する。 ... 従来は個々の商談の日報や週報を基...
執行役常務以上の男性役員が、キャリアに関する意識改革や能力を伸ばすために助言するメンターを務めて、課長級の女性管理職約20人を対象に支援を行う。... 同制度は1人の役員メンターが原則2人の女性管理職...
茨城県や栃木県は、官公庁・企業の女性管理職が少ない、デジタル社会やオープンイノベーションへの対応が不十分といった課題がある。... 茨城大は23年度に新設する分野横断の学環で、教育専門職のUEA...
