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「1人でできることは限られるが、組織力発揮で困難に耐えられる。リーダーは組織を動かすため、コンセプトを示すべきだ。

基本方針は「ビジネス支援」「都市力創造」「組織力向上」の三つで、具体的には8項目の重点事業に取り組んでいく。 ... 都市力創造では、三宮周辺の都心機能を強化することや、関西3空港一...

組織力の強化、若手社員への教育・技術伝承につなげる。

■トピック■ 数年前から毎月数回幹部教育を行いスピードに対応する組織の強化を図っている。... 必要な人材育成に力を入れ組織力を強化する」 大阪...

木本茂常務 百貨店の各店にバイヤーを配置し組織力を磨くことも大事だが、グループのディベロッパーである東神開発(東京都世田谷区)の持つプロデュース力を最大限活用していく。 ...

今後は社員が知見を持ち寄り、情報を集め、企業として製品を生み出していく」と組織力を高める。

徹底的に「ムダ・ムラ・ムリ」を排除し競争力を高めつつ、知見や知財を生かしたカイゼン提案力に磨きをかける。 ... 事業のあり方をゼロベースから検討し、変化に対応できる組織やシステムを...

米国では課題解決力を磨きたいとNPOをインターンや就職先とするエリート大学生が増えている。... それが「市民性」「課題解決力」「組織力」の3分野33基準から構成される「エクセレントNPO」基準である...

要は組織力より個人力、つまりは営業力で拡大した」と振り返る。... 【体制にもメス】 エンジニアリングのアマダへと生まれ変わるために自社の組織体制にもメスを入れた。

新しい研修プログラムで営業力を底上げし、約1400社の顧客の中からIT投資に積極的な150社ほどを選んで深掘りする。... 同社は「自分で結果を出す商社の血」(河村社長)で個々の担当者...

大阪府は中小企業向けに、技術力や人材力など財務諸表に表れない知的資産をまとめた「知的資産経営報告書」の作成支援事業に取り組む。... 営業力や情報発信力が弱い企業を訪問して事業内容などをヒアリングし、...

知的資産経営は財務諸表や知的財産などの面からだけでは見えない、自社の強み、弱みなどについて、財務諸表はじめ人材や組織力、顧客とのネットワークなどを分析、活用することで“見える化”する新しい経営手法。

円滑で確実にモノづくりができる強い組織力を目指す。

各作業者に適した能力を磨き、マネジメントや後輩の指導なども含めて製造部門の組織力を高める。

分業制に変え組織力を高める」との方針だ。

だが、それは当たり前で我々の扱う製品分野は組織力の勝負になっている」と話す。 ... 生産効率化を進めるのも、組織力を高める大きな要素だ。 ... 他社の動向を把握...

決して楽な事業環境ではないが「売上高300億円を起点にどれだけ積み上げられるか」と力を込める。... 組織力向上にも力を注ぐ。

「この10年で組織力や風土は大幅に変わった。

その組織力、蓄積された支援ノウハウ、国内外のネットワークを新たな支援の担い手と、どう結びつけるかが施策の実効性を高めるうえで今後の課題となる。 【顧客志向を】 「い...

エンジニアは同技能士資格を幅広く導入することによって、社員の知財に関する基本知識を高め出願や権利保持に向けた組織力を確保する。

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