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記事検索結果
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助け合いの土壌ができているため、子育て休暇を取りやすい。ワークライフバランス推進委員会を開き、社内のイントラネットやセミナーの活用などで、育児休暇は女性社員が100%、男性社員も1人が利用した...
このほか産業界や労働界、学校関係者が連携して就職支援の取り組みを強化することや企業による採用時期の分散、有給休暇や育児休暇の取得促進なども盛り込んだ。
NTT東日本は育児中の男性社員を支援する取り組みに本腰を入れる。... 男女問わず、育児の悩みを相談したり、社内の育児支援制度について気軽に質問したりできる場とし、社員間の情報交換を促す。育児休暇中の...
今回の実践結果を踏まえ、パンデミック時に限らず、社員の育児休暇中や複数拠点での勤務にも対応できるとみて、中小企業などにサービスとして提案していく予定。
女性活用に対する社員の意識改革、出産・育児と仕事の両立に向けた規則・制度改善、女性管理者の育成も目指す。 ... 女性活用に関しては出産、育児休暇の確立やSNS(ソーシャル・ネットワー...
組み立ての最後に行う欠点修正は逆算しておかしい部分を探すため、そこで時計づくりの全体が見えてきた」 ―結婚、育児も経験されています。... 出産時は今と違い育児休暇がなく産後1カ月で復帰した。
【名古屋】デンソーは育児中の社員を対象に子供を看護するための休暇制度を拡充する。... 有給休暇取得も従来以上に推進、社員が仕事と育児を両立できる環境を整えていく構え。 ... 07年には事業...
また、NTTデータは育児休業明けの職場復帰支援策を10月以降をめどにスタートさせる計画だ。... NTTデータは、男性も含めて育児休暇中の社員に対し、シンクライアント(記憶装置を持たない端末&...
今回、大阪で開かれた同勉強会では、育児と仕事を両立する社員の職場コミュニケーションについて話し合い、育児経験者とその上司が双方の意見を交わした。... 「(育児勤務者が)自分で限界を作...
育児休暇取得経験を有する女性総合職も配属する。... 昨年12月から出産・育児休暇についても直属の上長、本人、人事部の3者面談を実施し、休暇の取り方や手続きなど綿密に打ち合わせすることで実効性を確保。
電通国際情報サービス(ISID)は育児休暇中の女性社員らの協力を得て、自社製品開発を推進する。... 女性社員のそれまでのキャリアを出産後や育児休暇中に再び活用するのは、業界では珍しい...
正社員として採用されたが男性社員と平等な評価をされなかったり、育児休暇が取れないから退職しなければならなかったり、出産後復帰しにくかったりしたということです。... お父さんが子供のために休暇を取るこ...
経済産業省・中小企業庁は、育児休暇制度など大手企業に比べて後れる中小企業のWLB導入に関するマニュアルの作成に着手する。... さらに仕事と育児の両立支援に関して、「制度は整っていないものの、柔軟に対...
また事業所内託児所の整備や育児休暇制度や就業時間の短縮制度の拡充も行った。 ... 昨年初めて男性課長が育児休暇を取得したが、こうした事例がもっと当たり前に出てくるようにしたい。... 年次休...
学資支援手当や社内融資枠の拡大といった経済的支援もさることながら、使い勝手の良さに定評があるのが有給休暇を半日単位で取得できる仕組み。 ... 経済産業省で1年間の育児休暇取得経験を持つキャリ...
育児支援休暇制度の衆知と、年次有給休暇の取得推進、男性を含めた育児休暇取得の達成に加え、子育て支援の短時間勤務制度や所定外労働の削減措置などの実施・達成状況が認められた。
思惑はどうあれ、企業にとって育児休暇をはじめとした女性社員の支援策は必要不可欠になっている。 ... 昇進や育児などを経るうちに孤立しがちな女性社員を支援する取り組みも増えている。... 事業...
育児休業中や復職後の支援、定年退職後の再雇用者の登用拡大、中途採用条件の緩和などが骨子。... 育児休業中・復職後の支援では、従来の復職前の面談に加え、復職3カ月後の面談を追加する。社内の出産・育児休...
