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■取締役執行役員電子デバイス本部長兼竹菱香港董事長兼竹菱(上海)電子貿易董事長兼タケビシヨーロッパプレジデント 西田正憲氏 【横顔】半導体デバイス関係でキャリ...
副代表幹事を務める経済同友会では「年間採用者に占めるキャリア採用比率を組織決定する」提言をまとめた。
「労働時間だけでなく、どこでどう働くのかというキャリアパスも課題だ。一人ひとりのキャリアパスが描ける仕組みを作っていく必要がある」と臨戦態勢で臨む。
三井金属はスマートフォンの高機能化の流れを受け、キャリア(支持体)付き極薄電解銅箔「マイクロシン」の販売量が前年同期比で約50%増加。
文系は同21%から15%に改善しているが、依然として博士研究員(ポスドク)のキャリアは不透明だ。 ... ポスドクのキャリアパスも開けるかもしれない。...
デジタルマーケティングの経験や知見を豊富に持っており「(新会社の仕事は)キャリアの総仕上げになる」と話す。
欧米の女子大では、社会に積極的に参画する女性の育成に力を入れており、キャリア志向の強い女性が女子大を志願する傾向もある。
例えば夢真ホールディングスのグループ会社では、2017年春に「キャリアチェンジアカデミー」のブランドでICT人材を育成するスクールを開校した。
分析データを反映しながら学生の気づきを促し、課題を見つけて主体的に行動できるような人材育成につなげ、就活などキャリアパスに役立てる。... 具体的には講義終了後に学生が記入する振り返りシートを作成して...
終身雇用が当たり前だった時代に比べ、若手社員のキャリア形成に関する考え方は1社に縛られない方向へ変わりつつある。
フリノベは、登録を行うと「仕事・キャリア」や「ヘルスケア」などの部門で構成し、フリーランス同士の交流会への参加や限定の優待利用で提携サービスなどを利用できるというシステム。
「幸運にもキャリアの各段階で逸材に囲まれ、意義深い仕事を経験できた」と周囲への感謝を忘れない。
