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▽井上清恆社長は代表権のない会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=15年4月1日

日本郵船は2015年4月に内藤忠顕副社長が社長に就任し、経営体制を刷新する。同社は18年度を最終年度とする中期経営計画のテーマである「きらり技術力」をコンセプトに、社内外の技術や知恵を結集してコスト削...

経営体制の若返りにより、他社との差別化を加速し、一層の成長を図る。 ... 04年石油グループ長、05年経営委員、07年常務経営委員、08年取締役、09年専務、13年副社長。... ...

株式交換により子会社化し、シロキの経営体制や雇用は継続する。 ... 両社が経営統合の検討を始めたのは13年4月ごろ。

経営のバトンを渡す際は“併走”が必要とも話しており、新中計への準備期間として15年に新体制を始動する可能性が高い。... 中村氏が経営体制立て直しにめどをつければ、創業家の渥美直紀副社長(65...

経営体制の若返りを進め、14年度から始動した3カ年中期経営計画の一層の推進を図る。 同日都内で開いた会見で、先浜氏は海外での収益力強化に向けて「日本と海外拠点との連結経営を進化させて...

▽三木隆一社長は代表権のない取締役に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=12月15日

社長交代により、経営体制の若返りを図り、市場の要望を積極的にとらえ、時代に合った製品開発体制の強化を狙う。

今年1年間の取り組みを100点満点で自己採点すると何点か、との問いに「90点というところかな」と答えるのは、ブリヂストン最高経営責任者(CEO)の津谷正明さん。 加点...

【創業102年】 創業102年を迎えるJTBは「地球を舞台に人々の交流を創造し、平和で心豊かな社会の実現に貢献する」を経営理念に掲げ、ここまで事業を拡大してきた。... 【新たな経営...

制御システム出身の東原敏昭氏が社長兼最高執行責任者(COO)に就き、中西宏明会長兼最高経営責任者(CEO)との経営体制が始動した。... 日立は中西、東原の2頭体制によ...

「機動的な経営体制や採算管理の強化に向け、TTIPLの物流倉庫部門と金属加工部門の分社化を検討している。各部門の権限を明確化し、ローコストオペレーション体制や顧客へのサービス対応の強化、意思決定の迅速...

▽持山銀次郎社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制のさらなる強化▽就任日=15年2月1日

▽飯尾慶介社長は辞任▽交代理由=経営体制の刷新▽就任日=12月25日

15年1月1日からスタートする次期中期経営計画に合わせ、新たな経営体制を敷くことにした。

分社化により、機動的な経営体制の確立とともに採算管理の強化につなげる。

▽松井正社長は監査役に▽交代理由=若返りによる経営体制の刷新▽就任日=15年3月下旬

▽塚本哲夫社長は代表権のある会長に▽交代理由=若返りと経営体制の強化▽就任日=2015年1月1日

運営会社はグループ経営体制を構築し、市域水道事業は運営会社が、水道技術などを活用した国内外への事業展開は子会社か関連会社が担う。

ソニーの平井一夫社長兼最高経営責任者(CEO)は18日に都内で経営説明会を開き、2014年度中に中長期の成長戦略を公表する考えを示した。... 新経営体制でスピード感を持って変革に取り...

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