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6月に経営体制が一新され、代表権のある役員は3人から5人に増えた。... 社長室長時代に『経営トップはどのような情報を欲しているのか』と考えてきた経験は役立つはずだ。... 当時の方針に立ち返るべく、...

▽ニコラス・グランド社長は退任▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=8月15日▽本社=東京都新宿区西新宿3の20の2(医薬品の製造・販売)

▽堀信一社長は会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=9月18日

フランス子会社の経営体制や開発計画の変更などが影響。

ただ、6月の株主総会で一部の株主が経営体制変更に異を唱えた経緯もあり、企業がダイバーシティー(多様性)を実現する難しさが浮かび上がる。... 新体制の船出は順風満帆ではない。 ...

▽村山昇作社長は退任▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=7月30日(iPS細胞〈人工多能性幹細胞〉技術関連特許のライセンス管理)

▽安斎富太郎社長は退社▽交代理由=経営体制の若返り▽就任日=7月28日(企業向けソフトウエアの開発・販売)

▽玉井裕人社長は代表権のない会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=7月31日▽本社=東京都港区台場2の3の2(太陽電池の製造販売)

その中身は経営の二重体制の解消だ。代表取締役会長が人事権、同社長が執行権を担う従来の経営体制と決別し、両権限を社長の浅野敏雄に集中。... 二重体制の弊害をなくし浅野への権力集中。

消費増税の反動減など経営環境が厳しくなる中、迅速な意思決定を図るため、創業者の勝久氏によるリーダーシップのもと経営体制を強化する。

▽酒井茂社長は取締役会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=9月18日

▽橘至朗社長は代表権のある会長に▽和博氏は至朗氏の長男▽交代理由=代表者の若返りと経営体制の強化▽就任日=8月22日

厳しくなる新築への依存度を下げた経営体制を構築しようと中古住宅流通、エネルギー事業、高齢者向けサービス、海外住宅市場への進出など取り組みは多岐にわたる。 ... 住友林業は特に北米の...

しかし05年に経営体制が変わると、拡大路線から一転、不採算拠点の売却・閉鎖が進められた。 ... 09年には品川・高輪地域のホテルの事業体制を統一。... 西武は経営体制の変更後、不...

サムスンが公表した業績予想について、同社の経営を分析している調査会社ROAホールディングス(東京都新宿区)の宋国憲取締役は指摘する。 ... 次の経営体制が固まるまで...

▽森りょう二(りょうは日に令)社長は代表権のある会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=8月28日

▽小寺敏正社長は会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=7月1日▽本社=浜松市中区旭町11の1(3次元データ変換ソフトの開発)

NTTデータは欧州での経営体制をこれまでの地域横断型から国ごとの事情に合った形で管理する体制に移行。

▽ジェニファー・スパークス社長は退任▽交代理由=買収に伴う経営体制の刷新▽就任日=7月1日▽本社=東京都港区海岸1の2の20(保険業)

▽渡邊靖司社長は会長に▽交代理由=経営体制の強化▽就任日=7月1日

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