記事検索結果

卓見異見/初の完全インターネット大学−サイバー大学学長・川原洋（2015/10/12）

もうひとつのグループは、日常生活の優先順位を自分のスキルや才能を伸ばすことに置いている若者である。

インタビュー/ノーベル物理学賞受賞の梶田隆章氏「基礎研究に研究費厚く」（2015/10/8）

実験に必要なスキルはどこに行っても役に立つ。

わが社の人材戦略/グラクソ・スミスクライン取締役人財本部長の四方ゆかり氏（2015/10/6）

「新制度では評価者の主観が出るので、MRからは評価スキルのバラつきがないようにしてほしいとの要望がある。

あの街この街実力企業(29)シンコーエステック（2015/10/5）

佐藤大記専務は「社員のスキルを向上し専門性を高め部品メーカーの地位を確立したい」と意気込む。

マイスターに聞く(141)サンプル化粧品生産ライン−ポーラ化成工業・水野宏美さん（2015/9/30）

難しい工程や作業の変更があった際には、絵に描いたり、勉強会を開いたりすることで、グループ全体のスキルの底上げにも力を発揮してきた。後輩にはスキルを上げるための方法として、「アペック...

埼玉県、来月に女性のスキルアップ講座（2015/9/25）

埼玉県は就職を希望する女性のための短期体験講座「女性のためのスキルアップ体験講座」を10月にさいたま市内で開く。

ICT世界の潮流・パートIII(24)IoTによる経営のサービス化（2015/9/25）

モノの経営では有形の工場設備や流通網に投資がされ、その資産に経験的な運用スキルが蓄積した。モノがつながるIoTはこのスキルを情報空間に保有し、さらに柔軟な移植を可能する。経営のサービス化は、経営資源の...

アクティブシニア、心つかめ!−小売り・化粧品業界が熱視線（2015/9/21）

年金受給年齢の引き上げで働かざるを得ない事情もあり、職業人として培ったスキルを積極的に生かそうとする人が増えている。

「課題解決先進国・日本」、官民挙げて−超高齢社会、ピンチをチャンスに（2015/9/21）

経団連によれば、ソーシャル・キャピタル(社会関係資本)を充実させるには、地域コミュニケーションの場の創出といったハード面の整備に加え、教育・福祉・環境・観光・防災・防犯などの地域活動へ...

深層断面/IBM、「新たな価値」創出−「IoT時代」新潮流で競う（2015/9/18）

優れた製品や高いスキルはもちろん重要だが、それだけで稼げる時代ではない。

変わるマーケティング/ジュピターテレコム−エンジニアが加入者に提案（2015/9/18）

そのため営業活動の経験を持つ社員がサービスエンジニアに同行し、徐々に”営業スキル“を高めていった。

サーチファーム・ジャパン、地方企業にM&A経験者など人材紹介（2015/9/16）

首都圏や政令指定都市以外に立地しており人材獲得に悩んでいる企業に、M&A(合併・買収)などのスキルを持つ人材や後継者の候補者などを紹介する。 ... 地方部で...

地産地消・進む現地調達/HOTS−世界で「調達力」強く（2015/9/16）

これまで各拠点に調達担当者を置いていたのは、調達人材の育成やスキルの底上げが理由だった。

モリモト医薬、今月末めどに薬の誤飲・誤薬を防ぐ「安全服用協会」設立（2015/9/15）

通信教育によって安全服用、誤飲や誤薬防止の基本スキルを学んでもらい、安全服用の担い手を育成する。

ソフトウエアがつくる価値(8)ソフトウエア規模と情報伝達（2015/9/3）

二次情報をうまく引き出せるスキルも求められる。

長野ビジネス/中小支援最前線−長野県中小企業団体中央会会長・春日英廣氏（2015/9/2）

2015年度は経営セミナー、スキルアップ、新人社員向けなど100件近いセミナーや米国視察も計画する。

ファインデックス、医療機関のデータ管理システムを大・中規模病院に拡販（2015/9/1）

代理店を組織、スキルアップを支援する担当者も増やす。

検証・技能五輪サンパウロ大会(下)アジアで“切磋琢磨”−スキル高め意欲持たせよ（2015/8/28）

ユーロスキルズ。欧州諸国が2年に1度開く、技能五輪大会だ。前回大会は2014年で15年8月中旬にブラジル・サンパウロで開かれた「第43回技能五輪国際大会」の前年。

東京都環境局、森林・緑地保全情報センター（2015/8/27）

同センターに登録した都民に、希望とスキルに応じた情報をメールで定期配信し、多摩川水資源森林隊や保全地域体験プログラムといった活動受け入れ団体の継続的な参加を呼びかけていく。

ギノ、新卒プログラミング就職サイト−オンライン問題解答で書類選考なしで面接（2015/8/27）

用意した問題をオンラインで解くことにより、学生のスキルを6段階に分け、会員求人企業とのマッチングを図る。

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