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記事検索結果
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③小規模企業も労働者を守るれるように優しくてほしい。... 今の構造では労働者にとっても厳しくなると考えている。 ... ③参入規制を強化し、売り上げ規模に対し一定数の正規...
大阪府は労働者協同組合の設立支援を始めた。2022年の労働者協同組合法の施行を受けて、労働者協同組合や特定労働者協同組合の普及促進を図るため、アドバイザーによる個別相談に応じる。... 労働者協同組合...
生産年齢人口減少による人材獲得競争の激化や労働市場の流動化の加速、政府がリスキリングをはじめ人的投資の支援に積極姿勢を示したことが要因として考えられる。 ... これを機に人的資本へ...
1年次入学だけでなく、大学や短期大学卒業者の3年次編入学も受け入れる。... 建設業では常用雇用・一般労働者のうち高卒が全体の50%となる100万人以上を占める。... また建築士事務所に所属...
厚生労働省が8日発表した7月の毎月勤労統計調査(速報値、従業員5人以上)によると、名目賃金から物価変動の影響を除いた実質賃金は2022年7月比2・5%減となり、16カ月連続でマ...
また企業からは「外国人労働者には日本のアパートよりも、デザイン性に勝るトレーラーハウスのほうが寮としては喜んでもらえる」(夏目社長)との声も聞こえる。
建設技能労働者の不足も大きな懸念材料だ。業界関係者は、2023年下期は上期ほどの落ち込みはないと想定する。... 課題となる建設技能労働者の過不足率についても、状況に大きな変化はない。
厚生労働省は2024年度から3年間、労働者協同組合の活用を進めるため、全国の自治体などの支援に乗り出す。... 一方、自治体ごとに、都道府県が軸となり、経済団体、労働組合、金融機関などで構成する協議会...
企業が尊重すべきとされる人権は、国際的に確立した人権で、世界人権宣言や日本も締結する国際人権規約が定める人権、そして、労働における基本的原則及び権利に関する国際労働機関(ILO)宣言に...
関係者のそろばんをはじく手が速くなるのも当然だろう。 ... 単純な労働者の数だけでなく、習熟度という質の面でも求めるレベルに達していないようだ。 ... 「台湾人...
シニア人材活用推進の背景として、2021年の高齢者雇用安定法改正が挙げられる。... 厚生労働省の調査では、女性の約半数が90歳まで、男性は85歳まで生きるとされる。... 充実したシニア期を過ごすた...
柔軟な働き方、制度導入促す 厚生労働省は2024年度から女性活躍を進める施策を拡充する。... 育児期の柔軟な働き方に関する制度を導入したうえで、「仕事と育児に関する柔軟な働き方プラ...
米ADPリサーチ・インスティトゥートが発表した8月の雇用統計では非農業部門の雇用者数は前月比17万7000増となり、20万人増とされた市場予想を下回った。労働者需要の弱さが確認され、利上げ打ち止め観測...
非正規雇用労働者の正社員への転換支援を加速するのが狙い。... キャリアアップ助成金は有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを進めるための取り組みを...
また、建設業では人手不足や資材高騰を背景に価格転嫁が進んでおり、土木建築サービスは同5・2%の上昇、労働者派遣サービスは同2・8%の上昇となった。
「最近の若者は高給より休みを重視する傾向がある」(同協会)ため、募集しても人が集まりにくく、外国人労働者も円安などで人数が少なくなっている。 ... 厚生労働省や建設...
政府は労働移動の円滑化に向けた労働市場改革を、2023年度版「経済財政運営と改革の基本方針」(骨太の方針)の目玉に据えた。... だが労働者にも働き方ならぬ“働きがい改革”に挑戦する気...
非正規労働者の新たな訓練事業など、リスキリング(学び直し)による能力向上支援で、1468億円を盛り込んだ。 このほか、労働分野では、中小企業・小規模事業者の最低賃金引...
