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記事検索結果
458件中、15ページ目 281〜300件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
厚生労働省宮城労働局などは11月6日13時半から仙台市青葉区のエル・パーク仙台ギャラリーホールで女性活躍シンポジウム「地元企業の事例から考える女性活躍―両立支援とポジティブ・アクション―」を開く。.....
女性の登用にあたっては政府が女性活躍推進法を成立させ、今後、企業側で女性従業員・役員の登用を積極化することが課題となってくる見通し。... 従業員301人以上の企業は女性管理職の割合などの数値目標を設...
現在は15人がプログラムに参加中だ」 ―上級管理職や中間層への研修は。 ... 女性管理職は単体で6人おり、17年度に2倍の12人が目標だ。... 「外部からコンサ...
豊田合成は女性従業員の活躍を促進する大会「第1回女性活躍促進大会」を開催した。役員や管理職(部長・室長)、女性管理職・リーダー層など合計約250人が参加。女性が活躍する職場などの事例を...
【横浜】帝国データバンク横浜支店(横浜市中区、045・641・0380)がまとめた「女性登用に対する神奈川県内企業の意識調査」によると、女性管理職がいない県内企業は前年比1・4ポイント...
研究職というスペシャリストから管理職のゼネラリストへ―。... 4人は1986年の男女雇用機会均等法施行前の段階で、大学・大学院卒業後に志望通り技術職としてキャリアをスタートし、役員になった。 ...
ダイキン工業は女性の管理職・役員を増やすため、制度を拡充する。10月末までに女性限定の管理職ポストを各部門に設け、候補者を決め計画的に育成する。... 20年度に内部登用の女性役員を1人以上、女性管理...
M&Aは、納入製品の保守管理などを行うアフターサービス分野を軸に検討。... 「女性管理職率の拡大に加え、外国人採用も増やしている。
「室長には女性を登用した。女性社員の働き方を女性の視点で考えてもらう」と力を込める。 「女性管理職の割合を増やしたい」と方策の一部を披露。
武田薬品工業は創薬研究のグローバルハブ拠点である湘南研究所(神奈川県藤沢市)において、2―3年内に管理職のうち女性の占める割合を10%に引き上げる。... 過去2年で女性管理職...
働きやすい環境作りに努め、女性の管理職・グループリーダーの比率を4月時点の16・7%から2020年度末には25%に引き上げる。 リコーリースの委員...
福岡市は福岡市南区の福岡市男女共同参画推進センター・アミカスで女性管理職研修を実施する。... 内容は管理の基礎やリーダーシップ、問題解決など。
2020年度までに女性の新卒総合職採用比率を事務系で約4割、技術系で約2割に高める計画を進めている。... 併せて20年度には女性取締役の登用や課長級以上の女性管理職数を現状比約3倍に増やすことも計画...
Q.女性の部下に管理職候補向けの研修を受けるよう勧めたが子育て中であることを理由に固辞された。... A.育児中の女性社員が管理職になりたがらない理由はいくつかある。... 社内に子育...
仕事と育児の両立を目指す社員を支援し女性管理職数を2020年に現状比2倍以上という目標達成につなげる。 ... 2歳の長女を預ける女性社員は「会社に近く、朝7時から利用できるのもあり...
女性管理職の増加にも取り組む。20年度までに新任管理職登用に占める女性の割合を10%に増やす。これまでは女性管理職が極端に少なかったため、女性の働き方の指針となる「ロールモデル」の育成が課題。
池田一義社長は「お客さまの半分は女性であり、特別に女性のためという考え方ではなく会社のために必要な議論だと捉えてほしい」と述べた。 ... 女性目線を生かした商品・サービスの発表会な...
川重は昨秋、20年までに女性管理職数(課長相当以上)を3倍に引き上げる方針を設定。... 川重は14年度、女性事技職207人とその上司146人に対し、女性のキャリアに関する意識調査を実...
安倍晋三政権は、女性の活躍推進を成長戦略の柱として女性管理職比率の向上などを目標に掲げている。... 意欲と能力ある女性を生かし切れないことは社会の損失だ。 ... 時間ではなく効率と成果に基...
