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記事検索結果
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従来は自動車工学基礎やコミュニケーション・プレゼンテーションといった基礎的内容が多く、サプライヤーの新人教育の性格が強かった。
「パートや新人が入社しても部品や工具の置き場がすぐに分かるなど、作業の標準化や単位化を進める」(大橋社長)ことで生産性の向上を図る。
コンビニエンスストアなどの作業を省人化できるロボットとして、企画段階からすべて新人が手がけた。... 4月に入社してロボティクス事業部に配属された新人5人が、ペットボトル飲料をヤードから陳列棚へ運んで...
2001年から刈谷工場(愛知県刈谷市)内の社内訓練校「ジェイテクト高等学園」で新人を指導した。
AIシステムでスタッフの負担を軽減したほか、ミスが減り、レジ作業速度を含め、ベテランと新人の差を補完できたという。
新人や若手は現場重視の配置に軸足を置き、「現場で自ら考え行動し専門性を徹底的に磨き上げてもらう」(桑田正規総務・事業本部副本部長)考えだ。
新人や若手社員の育成について、指導する時間を最小限にし、最速で一人前に育てるにはどうすればいいか。... 本書の内容がコンパクトにまとめられた質問集も盛り込み、初めて新人を教える指導者に役立ちそう。新...
「雇用力」「会社・職場以外の仲間作り」「新人育成」の3点について、2020年3月までに全9回のセミナーを開く。
漫才日本一を決めるコンクール「M1グランプリ」は新人発掘だけでなく、出場条件を結成10年(現在は15年)以内とすることで、芸人に「辞めるきっかけを与える」意図もあった。
新人に加えて工場の自動化で生まれた余剰人員の職種転換も進め、既存リソースを活用しながらデジタル・ディスラプション(創造的破壊)時代に対応する。
保障見直しの保険設計書は印刷ベースで年間約950万枚だが、新人とベテランで変わらない業務均質化が可能になる。
東京慈恵会医科大学葛飾医療センター(東京都葛飾区)病院病理部の梅澤敬氏と東京都医学総合研究所(同世田谷区)神経病理解析室の関絵里香氏に奨励賞、呉医療センター・中国がんセ...
堀内社長は「新人には3カ月の試用期間があるほか、定期昇給に加え能力給の支給など、扱いは日本人社員と変わらない。
