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記事検索結果
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19年には社内ベンチャー制度を始め、新規事業創出に動きだした。... (戸村智幸) 全社員共通人事制度では、総合職社員、専門職社員、メイト社員を正社員に一本...
新人事制度では評価制度、等級制度をともにグローバルで統一し、職責に応じた報酬水準に変更する。 新制度では年功によらず、職務内容と成果、行動をみる。... まず23年4月にオ...
新制度では、例えばオンライン販売モールの運営会社が金融サービス仲介業の資格を取得するだけで、商品に損害保険を付けたり、出品企業に融資を仲介したりすることができる。... 新制度では同一分野でも複数の金...
将来的には、転勤を伴う社員が活用できる制度設計も目指している。 ... 新制度に伴い所属事業所が所在する特定の都道府県に対して支給する、大都市勤務手当の規定を改定。... ...
受託研究費や将来の基金運用益重視 政府が国内に世界と肩を並べる研究大学をつくるため新制度を設計中の「世界に伍する研究大学(仮称=特定研究大学)」では、支援対象...
評価制度を統一し、職責に応じた報酬制度にする。... 新制度では成果と行動から総合的に評価。... 同社は19年4月に国内の管理職を対象にジョブ型の人事制度を導入した。
JCOMは、直接雇用社員1万2000人を対象に、成果を重視する報酬体系や専門人材の育成などを盛り込んだ新人事制度を全面導入した。... 高い専門性を持ち、新たなことに挑戦...
ブリヂストンは「B―HRX」と呼ぶ独自の人事制度改革を進めており、1月に新制度の運用を始めた。... 「日本企業に合った制度改革」(江上茂樹HRX推進・基盤人事統括部門長&...
委員会では、数値目標や新制度の導入ではなく、育児など、個別の事情に応じた柔軟な支援策を検討するという。 ... 三菱商事は21年4月、執行役員らがマンツーマンで管理職候補者の指導役に...
変化についていけるだけでなく、その先を行き、変化を楽しめる人材を採用したい」 ―2022年7月に新人事制度を導入します。 ... 年功序列を見直...
6月に成立した改正育児・介護休業法を踏まえ、男性従業員がより育児休業を取得しやすい環境づくりを目指し、新制度を追加した。従来、同社が導入する育児休業制度は子どもが2歳になるまで日数や事由の制限なく無給...
日銀はこのほど同制度の取り組み状況などを調査し「金融システムリポート」にまとめた。... 「改革を進める地域金融機関を支援する制度だ」。横浜銀行の大矢恭好頭取(全国地方銀行協会会長〈当時〉&#...
KDDIは、2022年4月から非管理職を含む全社員にジョブ型人事制度を導入する。... 年功序列制から脱却し、一律の初任給制度を廃止。... 新制度では、通信ネットワーク設計や法務...
新制度は、コース等級、評価、賃金、地域限定勤務の4制度を柱に、9月から社員約1000人を対象にスタートした。新人事制度を導入することにより、社員が「働きやすさ」「働きがい」を実感でき、自ら学び、考え、...
10兆円ファンド活用、世界と肩並べる機関へ法整備 文部科学省で「特定研究大学(仮称)」制度の議論が始まった。... (編集委員・山本佳世子) ...
野原ホールディングス(HD)は年功序列にとらわれない新たな人事制度「プロフェッショナル・グレード(PG)」を導入した。... 新制度は約900人の社員を役割や専門性に応...
発明を保護するための特許制度の維持には特許料が重要な原資。... 国内での特許1件当たりの平均請求項数が9程度であることから、新制度では年間3000―4万円程度の引き上げとなる見込みです。... 一方...
