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トヨタ自動車の豊田章男社長は、社長交代発表後初めて報道陣の取材に応じ、すでに4月に正式発足する新経営陣に実務の権限を委譲していることを明かした。

2021年にみずほ銀行で起きた大規模システム障害を受け、指名委員会の委員長として木原正裕みずほFG社長ら新経営陣の人選を担った甲斐中辰夫氏は退任する。

中期経営ビジョン「STEP」が5年間の区切りを迎え、自動車業界が大変革期にある中、新たな体制に移行する。近く新たな中期経営計画を発表し、方向性を示す。... 「経営陣と経営課題について激論を交わしたこ...

関連記事「下期の新社長、187人 トップ交代は一服感も」(2023/3/6 総合3) &#...

「社員調査結果は経営陣への信頼感を中心に改善傾向にある。

コロナ禍をはじめとする経営環境の変化に経営陣の若返りで対応する。 ... 交代理由について、佐藤社長は「世代交代し、経営環境の変化を乗り越えることがベスト」と説明した。

長引くコロナ禍の影響で業績が悪化しており、新経営陣による早期立て直しを図る。 24日開いた会見で安原社長は「中期経営計画が始まった2023年3月期に経営陣の刷新を予定していたが、コロ...

新経営チームのテーマである「継承と進化」を仕入れ先とも実現する。... 豊田章男社長による冒頭のあいさつも含め、主に訴えられたのは豊田社長による経営改革と、それを支える仕入れ先との“不変の結束”だ。....

3カ年の中期経営計画を3回終えると30年になる。... 30年に中核となる30代と私たちが対面してタウンホールミーティング(経営陣と従業員の対話)を開く。... 24年度までの中期経営...

ただ、総会後の取締役会で内山氏が会長に就任したことにオアシスが反発し、「社外取締役が経営陣による悪質な行為を見過ごし、株主を含むステークホルダーの利益の保護という責務を果たさなかった」として、今回の臨...

大同特殊鋼、社長に清水氏 (2023/2/23 総合3)

経営陣の若返りを図る。

現地法人の経営陣にロシア事業を売却した。

(多摩・藤野吉弘) POINT 高度外国人材活躍の根底には迎え入れた日本人従業員や経営陣の理解があってこそ。

グループが急拡大する中、オフィス改革と並行し、対話という泥臭い手法で経営陣の思いを伝達。... 中期計画に込めた思いやカーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)への対応など、社...

仕組み債の収益割合が大きい会社などは、顧客が特性やリスクを十分に把握しているかなどを経営陣が検証し、検証結果を確認するように求める。必要に応じて販売勧誘態勢を見直すように経営陣の直接の関与を促す。&#...

30代前後の経営者志望の意欲ある優秀な若者が投資家から資金を集め、自らが経営したい後継者難の中小を探索する。経営したい中小が見つかれば、経営者と直接交渉。... 後継者を探していたオーナーや経営陣から...

ZHD、成長へ正念場 3社合併で決断迅速化 (2023/2/14 電機・電子部品・情報・通信2)

ZHDの経営陣から経営統合の方向性を示された時、即答で『賛成』と申し上げた」。... ZHDとLINEは21年3月に経営統合。... 宮川ソフトバンク社長は、従来の体制について「(ZHD経営陣...

IPAは経営陣のITへの理解を高めるとともに、経営陣とIT・業務両部門の協調が必要としている。 ... 日本企業ではITに詳しい役員の比率が徐々に高まっているものの、経営陣の3割以上...

経産省では経営陣や現場の担当者のデジタル技術に関する知見が不十分なのが要因の一つとみている。

そのほか、自動車流通事業で複数国にまたがるサプライチェーン(供給網)上に分散する車両在庫・運搬データを一元的に見える化し、経営判断の迅速化と継続改善を可能にするプロジェクトなどにも取り...

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