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記事検索結果
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創業75年の節目を迎え、4月に就任した冨川清社長は「安全第一、品質重視、社会貢献、社の原点に戻れ」と常に社員を鼓舞する。 ... 「創業100年を見据え、社員のモチベーションアップを...
株主還元に関する議論で「若手社員の『個人株主が多いことから(株主優待を)やったらどうか』という提案が執行側に上がってきた」(田中進副社長)という。
現在、自社の社員は企業のシステム部門に出向いて対応するが、「今後、遠隔での支援サービスの提供も検討する」。 ... 「社内外のコミュニケーション促進になる」ため若手社員にも勧めている...
そこでこの間、「業務の受注の仕方を変える」ため、営業所長に若手を登用するなど組織変更を実践している。 ... また、若手社員の獲得も課題で「特に女性エンジニアを増やしたい」。 ...
伊藤部長はこうした変化をチャンスと捉えており、「社員には意識改革が必要」と強調する。... 新入社員は必須だ。21年度は新人以外にも20―30代を中心にした若手社員など、計650人程度が修了した。&#...
【名古屋】TEKNIA Japan(テクニアジャパン、名古屋市中川区、高橋弘茂社長)は機械加工の基礎を若手社員に教育する有料講座「テクニアカレッジ」の内容を拡充する。
同装置の製造は入社して間もない一人の社員が設計から完成まで担当した。宇宙への憧れをモノづくりを通して叶えた若手社員を追った。... 同装置の作製には当時入社4年目の若手である内山幸也が担当した。
育児休暇の取得率は女性社員は100%だが、男性社員が低いのが課題。... また20年には育児休職中社員の復職プログラムを導入し、1、2年育児休暇を取得した女性社員が「浦島太郎にならない」...
その範囲で、社員に業務を割り当てる。 ... 若手社員に対し明確な業務内容を設定するのは難しい。... 同社はグループ連結では、社員の約6割が外国籍。
若手社員が社長に直訴し出展を実現。... 清原浩文社長は「コロナ禍で車両生産の動向は見通しづらいが、今回の若手のようにいろいろ挑戦したい」と強調する。
「新入社員、経験者採用それぞれの研修プログラムのほか、顧客の課題解決に向けソリューションを創出する、デジタル人財の育成に注力している。... 「若手社員の意見を反映した施策を全社展開している。
コミュニケーターと呼ぶ若手のスタッフが接点のない人同士を結びつける役割を果たしているのも特徴だ。 ... これまで接点のなかった人との交流や若手社員の育成にも役立てたい」と...
社内でも月1回、各部から若手社員が集まってサステナビリティー(持続可能性)関連の会議を重ねている。... 商品だけでなく社員の意識も変え、機械商社として産業界の脱炭素化を支える。
日本国内でも社員の業務内容を明確化し、グローバル基準に合わせる。... 21年10月に全一般社員にも導入した。... 一般的なジョブディスクリプション(職務記述書)と比べ、業務内容に幅...
近年は研究開発を一層加速し若手社員の自発的な挑戦を促進、無臭ロウなど成果も出ている。社員には新聞記事の要点を15秒で解説することや、科学雑誌をまとめる作業で日本語と科学的視点を磨く訓練を課し「社員全員...
シャープが力を注ぐ、若手社員のアイデアを事業化につなげる取り組みが実を結び始めた。... 入社3年目研修で社員から出たアイデアが高評価を得て、事業化した珍しいケースという。 ...
社員の働きやすさとサービスの利便性を向上するため、システム導入やペーパーレスについて八つの目標を策定して、デジタル技術を導入している。 ... 【企業メモ】「風通しの良さが...
(葭本隆太) 若手社員が操作するアバターが上司のアバターに近づいて声をかけ、仕事の進め方を相談する。... 多くの社員にとって同僚と共に働く空間として定着している。&...
