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介護職員、40年度に69万人不足厚労省推計（2022/7/26 総合２）

政府は、介護職員の処遇改善をはじめ、多様な人材の確保・育成、離職防止・定着促進、介護職の魅力向上、外国人材の受け入れ整備など総合的な対策に取り組んでいる。

厚労省、雇用保険の手当日額引き上げ（2022/7/26 総合２）

基本手当日額は、離職前の賃金を基に算出した1件当たりの支給額。給付日数は離職理由や年齢に応じて決められている。

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/26 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

輝け!スタートアップ(130)Sacco 企業の公器性を可視化（2022/7/22 中小・ベンチャー・中小政策）

そこでサプライヤーなど外部評価を載せたところ、ワーク・エンゲージメントの向上につながり離職率が低下した。

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/22 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/21 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/20 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新刊/大槻智之著『働きやすさこそ最強の成長戦略である』（2022/7/18 books）

著者は「なるべく離職させない働き方ができるような仕組みを整えることが、本当の働き方改革」と提唱。

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/19 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/18 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

経営の新潮流、「人的資本」情報開示義務化日米欧でガイドライン策定の動き（2022/7/15 SDGs）

研修時間や離職率、正社員と非正規社員との賃金や福利厚生の差など、項目が示されている。... 流動性では、離職率や新規雇用の総数・比率など、従業員の定着度の指標だ。

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/15 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/14 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/13 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/12 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/11 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/8 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】（2022/7/7 新型コロナ支援）

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

働き方改革(153)日本精工仕事・介護の両立支援（2022/7/6 モノづくり）

16年に「仮に介護が始まったらどうするか」という社内調査を実施したところ、数百人が介護離職と隣り合わせにある事実が判明。

視点アナリストの見方(72)労働人口減少時代の採用サービス（2022/7/6 金融）

従来、企業の採用姿勢は、大量採用を前提として一定の離職を容認するものであった。しかし、生産年齢人口の減少を受けて、足元では、採用の段階から自社に合った人材を見極めることや、離職率を低下させることが重視...

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