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専門性を高めるための全社的な仕組み『EDISON』があり、高度専門職はそれを道具としてスキルを構築する仕組みを整えている」 ―社員の士気を高めるための工夫は。

スピーチ、ドラマ(劇)、ディベートを一通り経験し、これらのスキルを駆使して国際人になる、というのがESSのミッションだった。

現場では安全性を学ぶ道場の開設や技能者個人のスキルマップ作成などで人材の底上げを図っている。... 「個人それぞれのスキルマップを作成し、能力や資格などを考慮して目標を4月末をめどに定め、教育を5月か...

また将来の幹部候補者で年間20―30人を対象に、財務などの経営スキルを社外研修で学ばせている。

知識やスキル習得が目的ではない。... 今や、モノづくり技術者には、知識やスキル以外の何かが求められている。... 筆者が10年前から教鞭(きょうべん)をとる大学のモノづくり講座では、...

留職は、企業が社員を新興国の民間非営利団体(NPO)や企業などに数カ月間派遣し、本業のスキルを生かして現地の人々とともに社会課題の解決に取り組む研修プログラム。

■大型案件相次ぐ「2015年問題」−高スキル要員囲い込み、「量」に追われ下請け疲弊 人手不足の背景には業界固有の「2015年問題」が横たわっている。

このように社員一人ひとりがトータルで仕事をこなし、スキルを高めてきた。

山口大同様、海外留学必修やTOEICの得点を修了要件とするなど、グローバル人材に必要なスキルを習得するカリキュラム構成となっている。

人材確保に苦心しているためで、設計や生産管理などのスキルがあれば「40代でも雇用したい。

両社の「テクニカルスキルデベロップメントセンタ(TDC)」は、それぞれの分野の実際の現場に近い作業環境や実機を用意し、実技中心の実践的な訓練を行う。

分析手法によって、スキルが異なる場合もある。究極はすべてのスキルを持つことだが、1人ですべてを担うのは不可能に近い。当社は分析エキスパート、ドメインエキスパート、コーディネータの役割を明確化し、それぞ...

現場の人材育成では、技能者それぞれのスキルマップを作成。

アネスト岩田コンプレッサは、販売と保守・サービス事業を一体化したことでスキルアップを図るとともに、圧縮機市場の中でも一番大きい中型スクリューコンプレッサー市場でシェア拡大を進める。

【3つのスキル】 情報サービス各社は統計解析や数理モデル、機械学習などを専門とする研究者らを集め、ビッグデータを扱う専門部隊を立ち上げている。一般にデータサイエンティストには「ITス...

08年に1年かけて知識やスキル、リテラシーの生かせる点を洗い出して研修概要を煮詰めた。

女性講師や自社の女性幹部とキャリア設計、リーダースキルに関して意見交換したほか、直属の上司とキャリアイメージを共有する研修も実施。

受託開発に慣れ親しんできたSEのスキルを転換し、“オープンイノベーション”を実践できる人材を育成するのが目標だ。

府内各地に人材育成の拠点を配置して、新規就農や就業者の確保と定着、農業従事者のスキルアップにつなげる。

日刊工業新聞社が10日に発売する「機械設計5月号=写真」は、「グローバル時代に対応!事例でわかる公差設計の基礎知識」を特集する。品質とコストをバランスさせるための公差設計の基礎力を養成...

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