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記事検索結果
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ダイバーシティー(多様性)経営の推進により従業員のモチベーションを高め、業界トップクラスの抜型裁断機の競争力に磨きをかけていく。 ... ダイバー...
住友重機械工業は「女性は40―50代が7人に対して30代12人、20代10人と若手が多い」うえ、「女性のうち2割が外国籍社員」と、性別に国籍を重ねてダイバーシティーを意識する。
また海外企業はあらゆる人種の人がいて、女性も多く、ダイバーシティーが進む企業の持つ強みを見てきた。中計ではD&I(ダイバーシティー&インクルージョン)の推進を掲げている...
AGCは2024―26年の次期中期経営計画で初めて人財の多様性(ダイバーシティー)に関する目標を設定する。... ダイバーシティーを長期的な競争力の源泉と捉え、個の能力を引き...
本社に相談テラス、町と連携 新和金属(広島県府中町、新谷浩之社長)は1959年の創業当初から誰でも働ける職場づくりを目標に掲げてきた。自動車部品などのメッキ加工を手が...
また、ダイバーシティーとしてさまざまな属性の人材に対しても柔軟な受け入れ態勢やフェアな能力評価システムなどを構築する必要性も今後は高まるとみられる。
「後継者に女性も思案したが、“経営におけるダイバーシティー”を発信するには男性がよい面がある」というのは、NPO法人J―Win会長理事の内永ゆか子さん。
課題や知見、他の職場に横展開 「ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と包摂性)」の推進をテーマに掲げるOSGは、性別の差や障がいの有無...
この小説はさらに言うと、社員へのエンパワーメントやエンゲージメントの向上、ダイバーシティー&インクルージョンの観点でも、今の時代に合った本だ。
機械化で力仕事減らす セイバン(兵庫県たつの市、泉貴章社長)の生産現場では人員の約8割を女性が占める。主力のランドセルの生産では多能工化の推進で休みやすい環境を整備し...
これは女性活躍推進やダイバーシティー(多様性)推進に伴い、拡大しているテーマとも言える。
制度導入、社内の機運も醸成 「人間尊重の経営」―。東洋インキSCホールディングス(HD)が原点として掲げる経営哲学だ。多様な人材が働けるよう体制整備に先行し...
「イノベーションを創出する集団を目指し、UDのダイバーシティー(多様性)との融合にも取り組んでいく」(同)と力を込める。
拠点の違う、年齢や性別も異なる社員同士が交流でき、ダイバーシティーを実感する機会となる。
企業の将来性から融資を判断する「事業性評価」の徹底やダイバーシティーの推進といった経営改革が風通しのよい組織への変革につながり、数値や外部評価などにも表れてきたからだ。
地上局のある地域が長期間の天候不順などの理由で利用できない場合は、他の地域にある地上局に切り替えるサイトダイバーシティー技術の導入が不可欠である。
キヤノンの宇都宮工場(宇都宮市)は電動台車や通信・映像デバイスなどの導入で、女性や障がい者が働きやすい環境の整備と生産性向上の両立を進める。同工場は半導体露光装置やフラットパネルディス...
コロナ禍の”接触機会低減”への対応が背中を押した側面はあるものの、従来より「働き方改革」として掲げる”ダイバーシティーの推進”と”ワークライフマネジメントの実現”を目指し、「働きやすさ」「業務効率化」...
