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記事検索結果
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箕輪が延長線上の事業の一つとして考えたのが、同社が取り組むダイバーシティー(多様性)にもつながる点字サイン・多言語表記などの誘導関係や地方の活性化などの社会貢献事業だ。 ...
【人材育成】 2014年5月、箕輪晃が社長に就任後、経営面では人材採用やダイバーシティー(多様性)、技術力の向上に取り組んでいる。... 【ダイバーシティー ...
「訪れたい街、世界を魅了するグローバル中部の未来へ」を活動テーマとし、ダイバーシティー(多様性)を研究課題に追加。「企業の防災力向上委員会」を新設し、多様なリスクへの対応策も提言する。...
親会社の日産、日立建機はともに株式売却に賛同する立場を取っている模様で、ディールが成立すれば完全子会社化される可能性がある。 一般論としてM&Aにより信用力の高い企業の傘下に...
労働力人口の減少が加速する中、日本の経済的成長には、女性や若者の就業促進が不可欠で、グローバル競争に勝ち抜くには多様な人が共生し、多様な価値観が生かされるダイバーシティー(多様性)社会...
「成長のために一番大事なのは世界中の人的資源を取り込み、活用してイノベーションを起こすこと」(藤森義明LIXILグループ社長兼最高経営責任者〈CEO〉)としており、育成プログラムの拡大...
人事関連の施策というよりも、こうした業務に若手が関与できるのが重要だ」 ―人材のダイバーシティー(多様性)への対応は。
第一生命保険を筆頭に、国内他社が海外戦略を強化する中、海外事業も視野の一つに入れる》 「成長のダイバーシティー(多様性)として海外事業は目を向けなくてはならない。
海外展開にはダイバーシティー(多様性)も不可欠だ。眼科はブロックバスター(大型品)が少なく、疾患には地域性や民族性がある。... ニーズが多様なため、地元の特質がわかる...
こうした特性を踏まえた上で、「ぜひトップからダイバーシティー(多様性)推進のメッセージを発信してほしい」と説いて回っている。
ダイバーシティー(多様性)とグループ連携を意識した刷新で持続的成長に向けた体制を築く。 ... 経団連はダイバーシティー経営や女性役員・管理職の登用を推進。
11年度からダイバーシティー(多様性)施策として、女性社員によるコミュニティー活動を発足。... 具体策として今井幸隆社長を委員長とする「ダイバーシティ推進委員会」を設置。
人口が減るのだから1人当たりの生産性を上げないと成長できない。生産性を上げる一つの方法はイノベーション。... ダイバーシティー(多様性)や高齢化への対応など業種に限らず課題としている...
ヘイズにとってダイバーシティー(多様性)は当たり前の文化であり、特別なプログラムはない。... すべての社員が高い生産性を持つとは限らないし、仕事に不満があるなら別の職場を探すべきだ」...
