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記事検索結果
1,278件中、16ページ目 301〜320件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
(幕井梅芳) 産後パパ育休は、子どもの出生後8週間以内に男性が育休とは別に4週間まで仕事を休める制度。... 一方で、ニッセイ基礎研究所の乾愛研究員は「女性が働きやす...
評価制度や昇格制度は23年春以降段階的に始める。 ... コースを設定し社員の希望と技能を一致させる必要がある」と新人事制度の狙いをこう話す。 ... 企業の成長を...
OKIは賃金水準改善や新幹線通勤制度の拡充といった人事制度改革を行う。... 新幹線通勤制度は従来、一部の転勤者を中心に運用してきたが、誰でも利用できるように改定する。... 同社は2023―25年度...
初回交渉で賃金と一時金要求に満額回答したほか、年次や職歴ではなく挑戦やプロセスを評価する制度を導入するなど、人事制度を見直す。... 賃金・賞与の引き上げに加え社員が失敗を恐れず、挑戦し続けられる職場...
労組の要求金額は現行の人事制度下では最高額となる月1万2000円の賃上げ。... 東芝は賃金水準改善5000円(同2000円増)に福利厚生制度で使えるポイント2000円相当を追加付与す...
同社はこれまで、経験できるキャリアの幅広さや挑戦を後押しする風土、ジョブ型人事制度といった取り組みを対外的に発信してきた。
「人事制度の世界共通化を図る中、今も年功的でユニークな人事制度を運用している地域が一つある。... 人材を最大限に生かす制度改革が、これからのオリンパスのテーマ。「人事機能の重要性...
ジョブ型雇用への転換を進める背景には、企業がグローバル化に対応した人事制度に改めないと海外の優秀な人材の獲得や定着が難しくなっていることがある。
社員の価値に見合った報酬に 台湾三井化学は4月からジョブ型雇用に近い人事制度へ移行する。董事長兼総経理の木村貴雄は「三井化学の完全子会社なので人事制度も日本に倣っ...
JX金属は2022年10月、一般職社員を対象に約15年ぶりとなる全面的な制度改定を実施した。... 「夜勤手当がなくなる操業管理者は待遇が職責にふさわしい水準でなく、役職に就きたく...
男性育休を推進する狙いは、生命保険会社として「社員が元気に働いてこそ顧客と社会の元気に貢献できる」(陶山浩一朗人事部長)との考えが背景にある。... 並行して休みの取りやすい制度の充実...
新卒への対応も含め、4月に新人事制度を導入するのがTIS。... 社内公募制度や上司とのキャリア面談などの活用で、社員の働きがいを高める。 ... 採用方法で注目...
製薬企業が人事・組織制度のグローバル化を進めている。... (安川結野) 第一三共はグローバルで共通の人事評価制度の構築を進める。... アステラス製薬も経営計画に2...
基本的に1年間にわたり、「他流試合で鍛えられる」(人事部グローバル・人材育成課の田中泰生課長)。 ... 女性の場合、妊娠などのライフイベントの前に同制度を適用するよ...
挑戦促す人事制度に ノリタケカンパニーリミテドが事業と社内構造の改革に乗り出す。... 失敗しても評価したり、権限委譲したりする人事・報酬制度に変える。
【名古屋】中部電力は21日、職務内容を明確にして雇用する「ジョブ型人事制度」を4月から中途採用で導入すると発表した。... 従来の制度では採用が難しかった高度・専門人材を獲得し、新規・海外事...
