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記事検索結果
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人材育成では総本山的な存在の人材開発カンパニーの松本潤社長も、輩出すべき人材像を「志を持って常に進化を続けられる人材」と説明する。... まず、人材育成の要である経営理念の徹底。... パナソニックに...
専門性を追求するとんがり型の人材も重要だが、ITパスポート試験の創設はIT活用の意義を知る人材を業界を超えて増やしていこうという狙いがある。... 人材面については「ユーザー側においてITを駆使し、行...
【成長見据え人材投資】 しかし、中長期的な成長を見据えた人材投資に対する企業姿勢は確実に変わり始めている。... 真に必要とする人材像を明確にし、スキルの高い人事担当者を戦略的に配置することで...
県内企業の人事担当者や入社1、2年目の新社会人ら12人をパネリストに、高校生の就職活動の現状、企業が求める人材像などを語った。
将来の経営人材を育てるために不可欠と思われる六つの方針を前回、提案した。第一は景気に左右されないトップの熱意、二つ目は、求められる経営人材像の明文化、三つ目は強い心・広い心の形成、四つ目は決断の軸とな...
経営人材の開発には長期的、安定的な支援が基礎となる。二つ目は、求められる経営人材像の明文化。... 三つ目が、強い心・広い心を持つ人材の育成。
経済産業省が策定したITスキル標準「ITSS」と情報システムユーザースキル標準「UISS」をベースに、企業の事業戦略に沿った人材育成施策を長期的な視点に立って作成し、導入を支援する。 ... ...
高度なIT人材の育成が迫られる中、求められる人材像や具体的な育成プラン、さまざまな課題などを「白書」として初めてまとめる。... 今後必要とされる高度IT人材像などを整理し、共通の育成・評価するための...
九州を代表する企業の両トップは、景気低迷下でのモノづくりの重要性を説くと同時に、人材育成の大切さを訴えた。 ... 人材育成に取り組まなければ会社の発展はない。... トヨタ九州が目...
求める人材像は変わった。... 目下取り組んでいるのは「10年先、20年先のパナソニックを担う人材の育成」(同)。
三菱重工業子会社の三菱航空機常務執行役員の宮川淳一さんは、東京大学の講演会で航空機メーカーが求める人材像を披露する。
そのためにも(1)自分の子どもを入社させたいような魅力ある会社か(2)人生をあずかる気持ちで社員と向きあっているか(3)入社して1―2年、期待する人材像...
NEC、帝人、TDKの人材育成関連セクションの幹部が、技術者の人材育成の基本的な考え方や制度内容などを紹介。... 例えば、受講者の3年後の将来像について受講生に将来設計をつくらせ、それに合わせて3者...
「匠(たくみ)の技術」とは異なる、現在の製造業に求められる人材像を方向付けて、各企業の人材育成を推進する。... 東大阪市は中小製造業者の技能者として目指すべき新たな人材像を、工程管理...
トヨタが求める人材像は「自分で課題を設定し、それに向かってコツコツと努力ができる人」と「いろいろな価値観を認め、周囲を巻き込んでグローバルに仕事ができる人」。成瀬修人材開発部採用・計画室長は「求める人...
モノづくり推進会議は東京都千代田区の如水会館で人材育成研究会「第3回事例検証会」を開いた。... モノづくり現場が求める人材像とそのギャップについて、帝人の能勢健吉CTOスタッフ室担当部長は「若年層で...
当社が目指す人材像は「ありがとうと言っていただける人」。... 代表例が「人材構成の多様化」。... 経営側は多彩な人材力の活用とともに、多様な働き方の実現にも腐心しなければならない。
モノづくり推進会議は9日、東京都千代田区の如水会館で2回目の「人材育成研究会」を開いた(写真)。前回に引き続き「企業が求める人材像とその確保・育成に何をするべきか」をテーマに、住友化学...
日本能率協会が07年秋に実施した経営課題調査では、質量ともに期待する人材が採用できない企業が40・6%にも上った。... ふたつめの理由は、企業の求める人材像と現在の大学生の就業観や能力のギャ...
