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記事検索結果
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「関わる人全員に製品のファンになってもらいたい」。 ... 「全員が同じ目標を持って仕事に取り組んでもらいたい」と熱い思いが湧き上がる。
そこで最優先課題として3―5年かけて徐々にノウハウの共有を進め、一定の作業であれば全員が対応できる体制を整えた。
18年はこの発展型として実現した成果や目指す変革、19年は全員の参画を意味する「観客ゼロ」をテーマに掲げた。
「全員を必ず戻す」と決め、外部環境に左右されないための新規事業創出や企業文化改革などを断行。1年かけて全員が戻った今、定期的なタウンホールミーティングで、社員に思いを伝えている。
「社員全員が生き生きと働き、新しいことにチャレンジできる会社にしたい」と意気込む。
一方、「みんなで決める方式」とは、全員がお互いに仕事とスキルを評価し、自らの得意なスキルを生かして仕事の割り振りを行う方式を指す。
「従業員全員が営業部隊」(三菱ふそうバス製造)となり、バスボディー製造に依存せず能動的に収益を生み出す体制を築く。
ある中小の板金加工業では営業組織の中心が中途採用の社員になったのに合わせ、目標実現に向けた行動指針を策定し直し、全員のベクトルを揃えた。
胃がん検診については受診率100%(22年度は同80・0%)を目指しており、医療機関や専門医などのネットワークを生かし、希望者全員が内視鏡による検診を受診できる体制を整...
