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(京都・新庄悠) プロシード ロボ教室で未来の戦力 産業用自動化設備のシステム設計などを手がけるプロシード(滋賀県彦根市)は...
(編集委員・中沖泰雄) 【ポイント】 天伸の取り組みからは障がい者を採用して「立派な戦力」(小宮山社長)にするには、近道はなく、全従...
今後の展開は開発力の強化が成否のカギを握るため、人材の育成とともに、即戦力となる人材の獲得が不可欠となっている。
そのチームの監督として「チームを構成する企業は相互補完できる関係にし、得意分野に集中することで、技術力をさらに高めてもらう」と戦力アップに余念がない。
【時間かけ育成】 メンバーシップ型雇用では、終身雇用を前提に、入社直後の即戦力にならない時期から会社が給料を支払いながら長期視点で育成していく。
採用する企業側もハード面の能力だけでなく、eスポーツ大会を通じてコミュニケーションなどのソフト面の能力を確認できるため、戦力となる障がい者を見極められる利点がある。
会社としても、働けるうちは職場を提供し、仕事内容を評価することで意欲維持や利益貢献に努めてもらう」と引き続き戦力として求める。
日本企業で戦力として働くムスリムも増えているが、配慮を欠く日本人社員の行動が原因で退社するムスリムが後を絶たない。
即戦力をマッチング 東京都は、国が新設した在留資格「特定技能」を持つ外国人を中小企業が採用できるよう後押しする事業を6月から始める。... 2019年に導入された「特定技能」は、国際...
メルカリ 執行役員最高人事責任者 木下達夫氏 即戦力期待のジョブ型雇用 世界中から優秀なエンジニアを採用し、成長を続けるメルカリ。新卒にも中途同様、即戦力とし...
