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記事検索結果
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三菱重工は2020年に女性管理職者数(課長相当職以上)を3倍に引き上げる目標を掲げ、育児休業制度や社内保育園などを整備してきた。... 政府が女性活躍推進法案を今国会に提出しており、企...
4月10日は「女性の日」。... かつては女性の地位向上が叫ばれたが、いまや毎日が「女性の日」のようだ▼安倍晋三首相の肝いりで女性の活躍を応援する組織を作ったり、企業が2020年までに女性管理職の割合...
総合化学各社が女性管理職の育成や登用を強化する。... 大手7社の女性管理職比率の平均は3・5%。... 昭和電工は20年に女性管理職比率5%を目指す。
「工学系の女性人材比率を意識した採用を目指している。事務系は女性比率を5割、技術系は1割。... 女性管理職も倍増が目標。
老舗電機メーカーの旧知の女性部長が、人事部長に異動した。今どき上場企業の女性管理職は珍しくないが、本社の人事部長となると、そう聞く話ではない▼しかも入社以来、人事も総務も経験したことがないと知って2度...
日本で理系女性管理職が増えないのは、存在意義について男性のみならず女性も腹落ちしていないからだ、ということである。... それこそが理系女性管理職の存在意義ではないか。 ... 理系...
「次期管理職候補を毎年10人程度選抜し、1年間の研修を経て登用試験を受けてもらう仕組みを導入した。女性の正社員は全社員の18%。このうち4月には課長以上の女性管理職が4年前の3倍に増える見通し...
次に女性管理職の登用率を2020年まで30%にする目標を達成すること。... 「幹部候補生を対象に『女性経営塾』、『プレ女性経営塾』、『キャリアアップコース』と階層に応じた研修制度を導入した。...
大企業中心に人材の多様化が進んでいるが、「女性管理職」は女性と働き、「シニア人材」は60代社員と働く傾向が見られ、人材配置には偏りが見られた。 人材の多様性について、外国人、女性管理...
同賞の14年度のテーマは女性の活躍。... 「女性の活躍はダイバーシティー(多様性)の柱。... 女性管理職の比率を15年度までに10%、20年には30%にする目標を掲...
日本企業は、女性管理職の増加につながる「母数の増加」に粘り強く取り組んでいく必要がある。 ... 女性に少しげたをはかせるのは不公平と反対する人もいる。... ちなみに、女性の労働力...
茨城労働局が2014年12月に発表した県内企業の女性管理職の割合に関する調査によると、管理職全体に占める女性の割合は13・0%で製造業の女性管理職は3・7%だった。... これまで若手...
芙蓉総合リースは女性管理職を増やす。現在27人の女性管理職を2020年までに1・5倍の40人にする。... 安倍晋三首相は女性活用を成長戦略の一つに掲げており、リース各社は女性管理職の育成に力を注いで...
≪育児休暇から得たもの≫ 幼い頃から、母に「女の子でも手に職をつけなさい」と言われ育った。... ■ □ 近年、女性技術者の支援および相互コミュニケーション...
大阪商工会議所、大阪市男女いきいき財団、大阪市の3者がまとめた企業の女性活躍推進調査(中間結果)によると、41・3%の企業が女性の管理職を「意図的に増やしたい」と回答。理由とし...
前回の49社に加え、全体で365社となったが、約58%にあたる211社が女性管理職比率などの数値目標を掲げた。 政府が求める「30%以上」の管理職比率をすでに達成して...
関西経済連合会は、女性が活躍推進するための課題解決に向けた提案をまとめた。... 女性中堅社員が管理職以上を目指す上で、業種を超えた他社の女性管理職との交流も重要と指摘。交流によって管理職昇進時の生活...
《誰もがロールモデル》 働く女性のロールモデルが不足しているという話をよく聞く。... 社内で女性管理職育成のプログラムに参加した際に「みんな誰かのロールモデル」というキーワードが参...
シャープは2018年度までに本体の管理職約2800人に占める女性の割合を14年度の3%から5%に増やす。... 女性営業職の採用も増やす。15年4月入社予定の大卒新入社員200人のうち...
