- トップ
- 検索結果
記事検索結果
1,744件中、16ページ目 301〜320件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
クボタは30日、2022年4月1日から社員の定年年齢を現在の60歳から65歳に引き上げると発表した。... 現状同社で定年を迎えた社員で、希望者は60歳から65歳まで再雇用している。モチベー...
宇宙航空研究開発機構(JAXA)宇宙飛行士の野口聡一さんは「宇宙飛行の経験を生かし、定年後は一般の人が宇宙旅行する時の水先案内人のような役割も担える」と語る。
結果責任を問うために1年任期の厳格化や「適所適材」の配置のための役職定年撤廃、同一役職の委任契約を最長6年とすることが骨子。... 二つ目は適所に適材を配置することを目的に、内規として定めていた上限年...
単に施策数が多いだけでなく、業界初の定年65歳延長制度の導入や、国の規定を大幅に上回る育児・介護の両立支援制度など、先進性と質を携えているのが特徴だ。
同社では20年4月に「嘱託再雇用制度」を改定し、65歳まで定年前と変わらない処遇を維持できる取り組みを導入した。
同社は21年4月の改正高年齢者雇用安定法施行に合わせ、定年後再雇用制度の上限を65歳から70歳に引き上げた。
コマツは4月から選択定年制度を導入した。... 「日本ではいずれ65歳定年が義務化されるだろう。70歳定年制も検討されるかも知れない。
正社員、25年50人体制 【千葉】ウィンズ・ワークス・ジャパン(千葉県船橋市、山嵜孝一社長)は、定年退職するITエンジニアの採用に乗り出す。... 企業が定年を延長し...
20代6割「必要」/50代5割「不必要」 スタッフサービス・ホールディングス(HD、東京都千代田区、阪本耕治社長)がまとめた「定年制についての意識調査」によ...
4月には定年年齢を満60歳から満65歳に引き上げるとともに、現場の役職を従来の3階層から5階層に増やし、昇進のモチベーション維持も図っている。
