- トップ
- 検索結果
記事検索結果
391件中、16ページ目 301〜320件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.006秒)
医薬品企業の動向に詳しい関篤史バークレイズ証券ヴァイスプレジデントはこのような姿勢を、「(多様な人材の確保や創薬シーズの発見を実現するために)本来あるべき姿ではないか」と評価する。一方...
「海外機関投資家の評価が非常に高い」。... 「米国はKPI(重要業績評価指標)でいかに財務諸表に(結果を)取り入れるか」を重視しているという。... 運用会社関係者は...
主要な重要業績評価指標(KPI)だけでなく、財務諸表、キャッシュフローのほか、エリア別や店舗別、本社内の部門別、出店年度別などの情報も把握できるようになった。
分析機能は企業内に分散した生産・販売や会計などの基幹データから重要業績評価指標(KPI)を算出し、グローバル経営で求められる見える化を早期に実現する。
「業績評価の数字には“結果系”と“要因系”がある」と話すのは、ジェンザイム・ジャパン(東京都新宿区)社長の足利英幸さん。... 要因までさかのぼって指導することが重要」と評価の要点を語...
事業会社の評価基準に総合業績評価を採用。... 総合業績評価は14年度にまず陸上事業のグループ会社に導入した。... 顧客拡大、開発製品数など多くの項目を評価に加え、計画が未達でも挑戦度に応じた達成度...
経営者が従業員の業績評価に応じて上場後、新株予約権を分配できる仕組み。... 従業員に分配する新株予約権は、業績評価制度で予約権を取得できるポイントの加算ルールを設定。個人の業績など貢献度に応じて取得...
ただ、当社にとって最大のKPI(重要業績評価指標)は店舗数ではなく、ワンナップシステムの提供を通じて『ひいき顧客』の数を増やすことにある。
【目先偏重に強い懸念】 リーマン・ショック以降、企業は、いち早く業績を回復しようと目先の開発に重点が移り、ともすれば基礎研究の大切さをおろそかにしがちである。四半期ごとの短期的業績評...
また、優れた研究者を高く評価し、日本より高い国際水準の給与にすることも推進。... 外国人研究者には、65歳までの定年型雇用でありながら基本年俸1000万円に加え、業績変動賞与を最大2000万円で設定...
従業員が成長している実感を得られるような職業機会の提供や業績評価をしているか、企業のビジョンに基づいた人材育成方針と方策を実施しているかなどを審査。
この状況が長期間続くと、新しい仕事へのチャレンジの機会が与えられませんし、難易度が低いため目標を達成しても業績評価が低く抑えられてしまいます。
しかし、見方を変えれば環境問題の解決に向けて現状把握が進みつつある、とも評価できる。 ... また共産党・政府幹部の業績評価にあたっては、GDPだけでなく環境保護や国民生活に関連した...
制度を使った場合の業績評価のルールを社員に明示すること。... 育休取得前に昇格要件を満たす業績評価を得ていても、復職後にそれを持ち越せないなど育休があたかもペナルティーであるかのような扱いが実際に発...
さらに、制度利用者の目標管理や評価の仕方が難しい。時間当たりの生産性を他の社員より高く維持している制度利用者は多いが、そのことを評価できている企業は少ない。... 制度利用者の業績評価の基準は、会社方...
また、業績評価制度が世界的に標準化されていると回答した企業は、日系大手企業では32社中6社(19%)、外資系大手企業240社中149社(62%)となって...
日本企業の場合には、新卒の集団採用、ベアアップ、年功序列といった日本的なマネジメントをしている企業が多いが、全員一律で昇給をして横並びで昇格させ続けると、人件費が大幅に増加して業績を圧迫する。業績評価...
三菱自が「再生企業から普通の企業になる」(益子修社長)ためのハードルを越えられるか否かは、新中計への評価にかかっている。... 三菱自は具体的な業績評価指標を多数伴った意欲的な中計を打...
