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記事検索結果
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川嶋社長は医療分野の新規事業を立ち上げながら社内環境を整えた経緯を説明し「会社に長く働いてもらうために若手の育成に注力している」と話した。
トヨタ自動車総務・人事本部の東崇徳本部長は「若手の指導係など、年齢にかかわらず必要な人には残ってもらいたい」と活躍を期待する。 また、次世代を支える若手にも賃金を重点的に配分。
若手育成へ海外派遣制度 製造業の集積地に立地し、伝統的に産業界との結び付きの強さが特色の名古屋工業大学。... 特に若い研究者を育てるという観点に立つと、海外の研究環境に身を置くこと...
交通渋滞などの問題はあるが、都心にアクセスしやすいことなどから「若手人材は比較的集めやすい」という。
齋藤社長は「変化が大きく未来の見えづらい世の中だからこそ、未来創造の主役となる18―28歳の若手人材を教育し、マインドセットを醸成していきたい」としている。
通常のリカレントは学内の教員・研究を優先することが多いが、若手・中堅の実務家を多く講師に招いたことで、議論も活発になった。
「才能ある若手と、指導者が示す明確な方向性、若手が活躍できる環境。... 大津会議という場で若手を育成し、卒業生は有機化学の一大勢力になった。... 「学術界も産業界も若手に活躍の...
事業でいかに利益を追求するかを重視したい」 《人材育成については若手が挑戦しやすい環境を作ろうとしている》 「月曜の朝に来たくなる会社が理想だ。
大学や研究機関が集積する京都に若手起業家の活動拠点を設け、京都発のイノベーションを促す目的。... 若手起業家やスタートアップ、投資家の多くは首都圏に集中するが、京都を盛り上げ、起業しやすい環境を作る...
東京支店長として実績を上げることで若手社員の意欲を引き出そうとしている。... 若手が多い大阪支店で人材育成に励む。
