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【Q】若手とのコミュ力上げたい 本年度から新入社員の指導員を任され、部下を持つことになりました。... 若手社員とどうコミュニケーションを取ればいいのか...
インターンシップ(就業体験)で出会った大卒女子3人を含む、若手社員12人の大量採用に踏み切ったのだ。 ... 14年以降、新卒を中心とする採用を積極化し、堀...
全国の支店に出向き、若手社員や顧客とのコミュニケーションを楽しむ》(張谷京子) *取材はオンラインで実施。
社歴に関係なく能力のある社員を積極的に管理職に登用できる「昇格制度」や、特定の能力を磨く「専門職」を導入。... 同社社員の年齢層は50代以上が多く、「今後、人も入れ替わり管理職のポストが空いていく中...
アマダは、若手社員向けの海外研修制度を始める。22―30歳までの社員を自社の海外現地法人に1年間派遣。... そのため、今後の日本人社員の海外人材の世代交代を見据えて、中長期での若...
現場の社員が高齢化する中若手人材の登用は喫緊の課題。「若い人が長く続けられる職場にしていきたい」と、若手社員の育成や労働環境の改革に踏み切る。 ... 「1人でも多くの方に当社の業務...
◇ 【Q】若手社員の離職を止めたい 都内で社員20人ほどの製造業を経営しています。新入社員や若手社員の退職が相次ぎ、人材が定着しません。... 正直、若手...
新入社員が1人しかいない参加企業もあり、企業や業種の枠組みを超えた「同期(仲間)」づくりが期待されている。 ... 同じ悩みを分かり合う仲間を増やすことで若手社員の職...
若手社員が主体となり、6項目に及ぶ行動規範を策定。... DSPは「ヤング・エグゼクティブ・キャンディデート(YEC)」と呼ぶ、35歳未満の若手幹部候補生が主体となって策定した。
コロナ禍を契機に導入した大型モニターなどを活用し、社員とのコミュニケーションを絶やさず続けている。若手社員との会はさながら“お悩み相談室”のような雰囲気。... 建て替え期間中に入居する社長室の構想は...
働き方改革と若手社員の育成にもつなげ、少人数で高い生産性を実現する足がかりにする。 ... また「若手社員が増えていることから、新しい機械を操作させることにより、人材の育成に結び付け...
相談に乗り「若手の社員と話したい」といった学生の要望にも応じる。... センショー 女性と若手が成長けん引 センショー(大阪市西成区、堀内麻祐子社...
三菱製鋼は脱炭素とデジタル変革(DX)を推進するため、若手社員の意見やアイデアを反映させる。... ベテランとともに20―30代の若手らの総勢27人で構成。特にCN委員会は事...
横田社長は「地域資源を生かしたマウンテンバイクの取り組みによって優秀な若手社員が入社するなど、地域を盛り上げてくれている」と手応えを感じている。 ......
加えて20代の若手社員でも管理職に手を挙げられるようにする。... 若手を管理職に抜てきしやすくするため、昇格試験を廃止。... シニア活躍と若手抜てきを促進するが、総人件費は変えない。
