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新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/7/6 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/7/5 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/7/4 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/7/1 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/30 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

働きやすい環境を整えてきたことが奏功し、最近の離職率は約7%と高い定着率を維持。

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/29 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/28 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/27 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/24 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/23 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

「科学を信頼」90% 米3Mが意識調査、日本88%で最高更新 (2022/6/23 素材・医療・ヘルスケア1)

女性が十分な支援を受けられず仕事を離職していることに「同意しない」と答えた割合が日本では44%、STEM分野の労働力における性別格差が「改善している」と答えた人の割合も同72%でともに...

29年の創業100周年に向け「健康事由での離職をなくす」ほか「グループ全体でウエルネス指標を設定する」など長期目標を掲げている。

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/22 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

今までは、メンタル不調や精神神経系疾患、その結果の休職・離職といえば(もちろん業種・業態で違いはあるが)主に20―30代前半の若手層の問題であった。

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/21 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/20 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/17 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

ナベル(三重県伊賀市、永井規夫社長)は人手不足に対応するため、60歳以上の企業定年退職者や出産などで離職した後、再就職を希望する主婦を主な対象としたサテライト工場を山口県長門市に開設し...

新型コロナ支援策【政府・自治体】 (2022/6/16 新型コロナ支援)

4月1日から6月30日までの場合、同11月30日まで ・申請・問い合わせ=大阪府雇用促進支援金事務局(06・4794・7050) ...

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