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デジタル革新や年齢問わず活躍できる人事制度、研究開発力、各リージョンに強い経営体制に取り組む。

対象は国内企業の人事部門。

問い合わせは総務局人事部制度企画課非常勤班(03・5388・2394)へ。

「2020年 主な産業団体の総会日程と会長人事」は、有料会員の方に高解像度版のPDFを公開しています。

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後継者選び、棚上げに キヤノンは、真栄田雅也社長最高執行責任者(COO、67)が5月1日付で退任し、御手洗冨士夫会長最高経営責任者(CEO...

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同じく、「富士通、年功序列を撤廃 全社改革、営業部門にもメス」(20年3月6日掲載)もキャリア関連の記事で、富士通がデジタル変革(DX)を担うITサービス会社へ...

産業TREND/IT・情報サービス 外資で実績“変革請負人” (2020/5/6 電機・電子部品・情報・通信)

マイクロソフトではグローバル企業の変革を目の当たりにし、「米本社から人事関連の情報が伝えられた翌日には、準備が整わない状態で社員に説明する」といった、むちゃぶりを人事責任者としてこなした。 &...

これに沿って、さまざまな取り組みを展開してきたが、注目を集める人事施策がある。... ダイバーシティ推進部と人事部が連携して制度設計を行った。... 牧口仁人事部部長は「テレワークのガイドラインを整備...

東京エレクトロンは人事部門が中心となりRPA(ソフトウエアロボットによる業務自動化)の展開を図っている。導入実績を積み上げて、さらに人事の枠を超えた管理部門全体の業務効率アップを狙う。...

東京電力ホールディングス(HD)は30日、6月の株主総会を経て川村隆会長(80)が退任し、川村会長が兼務する取締役会議長に、社外取締役の三井物産顧問の槍田松瑩(...

関経連、副会長に堀場氏 (2020/5/1 総合3)

関西経済連合会は30日、柏原康夫副会長(京都銀行名誉顧問)の後任に、堀場厚堀場製作所会長兼グループ最高経営責任者(CEO)を選定する人事を発表した。

非鉄、成長戦略実行 長期ビジョン・中計策定 (2020/4/30 素材・医療・ヘルスケア)

人事制度ではキャリアパスを抜本的に見直し、迅速な意思決定や高度人材の積極活用に向けた組織体制の構築に力を入れる。

社長就任を打診された際、「人事異動なので『分かりました』と(応えた)」。

日本ピーエスが新中計、営業利益率4%に上げ 23年3月期 (2020/4/28 建設・生活・環境・エネルギー)

第1次の中計で人事制度や本社のリニューアルなど環境を整備した。

日本貿易会、会長に小林氏 (2020/4/28 総合3)

日本貿易会は27日、中村邦晴会長(69、住友商事会長)の後任に小林健顧問(71、三菱商事会長)が就く人事を内定したと発表した。

サーキュレーション、テレワークの導入・運用支援サービス (2020/4/28 中小・ベンチャー・中小政策)

ツール選定に加えて、業務マニュアルの策定や人事評価制度の変更、営業フローの見直しを支援する。... 同社のコンサルタントが課題を定義してプロジェクトを管理しながら、人事やITなどの専門人材を紹介する。

事務、人事、営業を改革してきた。

近鉄グループホールディングス(HD)は6月開催予定の定時株主総会後に最高経営責任者(CEO)の役職を設置し、小林哲也会長がCEOを兼務する人事を内定した。 &#...

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