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記事検索結果
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グローバル化に対応した人材の育成と女性の活用などダイバーシティー(多様性)を進めることが、持続的な成長を遂げるために必要になるだろう。
生産現場の安全性確保や品質管理において3S活動の重要性はもちろん認識するが、改善できる幅をさらに広げたいと考えるならば、違った切り口が必要になる。... 柔軟に改革に挑む姿勢は、ダイバーシティー...
政府の後押しもあり、損保各社は今後もダイバーシティー(多様性)の取り組みを加速させ、企業の成長につなげる。... 損保ジャパン日本興亜はグループ全体の経営戦略によりダイバーシティーを推...
【連携下手を克服】 そのようなものを生み出すための一つのヒントがダイバーシティー(多様性)に価値観を持てる人材の教育だ。モノづくりやエンジニアリングにおけるダイバーシ...
そして15年度に女性管理職の比率を7%にすることを目指す」 ―女性に限らず、高齢者や外国人など、ダイバーシティー(多様性)が重視されています。 ...
社内で海外勤務の可能性に関する調査をしたところ、『いつでも海外に行きます』と答える比率が増えており、海外勤務に関する肯定的な風土が増えている。また、ミドル層には底上げの一環でMBA(経営学修士...
だが、雇用を増やせば「本業と関係ある業務や同じ職場で働く」という東京海上のようにダイバーシティー(多様性)で先行する企業では理想がぶれかねない。
持ち込まれる案件は専門性が要求される疾患領域での教育やダイバーシティー(多様性)向上、学術活動の透明性確保など幅広い。... ダイバーシティーの観点で人材構成の不均衡を正そうとする動き...
少子高齢化による若年労働力の減少、景気回復に伴う人手不足、ダイバーシティー(多様性)、労働法関連の改正など雇用を取り巻く環境が大きく変化していることから、新制度の導入によって優秀な人材...
製薬各社が女性の新卒採用に力を入れている一方で40代以上の医薬情報担当者(MR)は少ないことや、ダイバーシティー(多様性)向上の観点で女性管理職の需要が高いとみている。...
【りそなホールディングス代表執行役(人材サービス部・人材育成部担当) 古川裕二氏】 ―女性の活力を経営に生かそうとダイバーシティー(多様性)を...
企業経営にとって最も難しいのは、コンプライアンス(法令順守)とダイバーシティー(多様性)を両立させることだとされている。... そうしたダイバーシティーを許容しない組織...
これが他社に先駆けてダイバーシティー(多様性)に取り組む引き金となった。 ... 「多様なニーズに応え、多様な意見で組織を強くするためにダイバーシティーは必然」...
ただ、6月の株主総会で一部の株主が経営体制変更に異を唱えた経緯もあり、企業がダイバーシティー(多様性)を実現する難しさが浮かび上がる。... 性別のダイバーシティーは拡大しないといけな...
それだけに「もっとダイバーシティー(多様性)を受け入れないと生き残れない。自ら新しいことをクリエイトするには、多様性をエネルギーにすることが必要。
