A.女性に「ゲタ」をはかせて管理職にすることの是非が議論されているが、それ以前にまず実力に問題ない女性に管理職になってもらわないと組織としては困る。... また、女性管理職が少ない職場では、部...

本社所在地県別の製造業、建設業などの業種別分布、女性管理職の割合、役員の出身大学ランキングなど中部地区の企業の現況がひと目で分かるように工夫している。

特に女性は長時間労働が難しい面がある。... 効率よく仕事できる環境を整え、14年度は年間総労働時間を1800時間の半ばまで持って行きたい」 ―10年度に3・3%だった女性管...

生産現場や周辺部門で女性が活躍する場が広がっているが、管理職やリーダー的存在となるとまだ少数派だ。... また、現役女性管理職による座談会を通して、女性が活躍する場を広げるための方策を探った。... ...

興銀リースは女性の管理職を増やす。... 総合職や管理職の女性比率を拡大して職場を活性化し、事業拡大につなげていく。 ... そのため、各社は女性の営業職や管理職を増やす取り組みを進...

女性総合職約400人が参加し活発に意見を交わした。デンソーは2020年までに女性管理職の人数を現状比3倍に拡大する目標を設定し、女性活躍推進の取り組みを強化している。... 女性活躍推進の担当部署がデ...

NPO法人のJ―Win(ジェイウィン、東京都千代田区、内永ゆか子理事長、03・6380・8420)は、企業の技術系の女性管理職を増やすためのネットワークを立ち上げた。昇進の決定にかかわ...

新入社員全員のほか、管理職候補者など既存社員も数十人参加する。管理職候補者をリーダーとして数チームを形成し、歩行ラリー形式でさまざまな課題に挑んでもらう。... また、女性管理職はまだまだ少ないのが現...

【名古屋】トヨタ紡織は30日、課長職以上の女性管理職数を2020年までに現状比2倍の26人以上、30年までに同5倍の65人以上に増やす目標を設定したと発表した。... 04年に1人だった女性管理職は現...

【名古屋】豊田自動織機は23日、2020年までに課長職以上の女性管理職数を現状比3倍の75人に増やす目標を設定したと発表した。... また女性社員を中心に女性活躍推進プロジェクトチームを立ち上げ、働き...

国内でCSO2位のインヴェンティヴ・ヘルス・ジャパン(東京都文京区)は、年間で製薬会社へ派遣する女性管理職候補者の数を2017年に従来比3倍以上の約100人に増やす。内資製薬企業149...

【名古屋】デンソーは8日、2020年までに課長級以上の女性管理職数を現状比3倍の100人に拡大する目標を設定したと発表した。 ... 8月末時点では全管理職数6635人のうち女性管理...

企業力ランキングの初期のアンケート設問には「女性管理職の有無」があった。... その後、女性管理職はごく普通になり、優良企業と全体との差がなくなったために設問から消えた。 安倍晋三首...

コマツは2015年度に女性管理職の比率を現行の3・6%から5%程度に引き上げる。... 理系を専攻する女子学生「リケジョ」の採用と並行して女性の登用を進める。... 政府が女性登用の推...

アンケートではイノベーションの推進と女性の活用を含む人材開発の評価に重点を置いた。... (企業力調査プロジェクト担当 加藤正史) ■アン...

しかし数字が一人歩きして強引に女性管理職を誕生させ、それが女性のストレスになっては本末転倒である。... こうした“変わるコンビニ”の中で、女性の購買行動を知る女性相談員が少ないのは現実的でない。セブ...

女性の活躍が叫ばれている。1986年に施行された男女雇用機会均等法後に女性の採用は進んだが、管理部門などへの配属が多く、企業のメーンストリームでは働きにくかった。... これを男女ともに子育てしながら...

近年、職種を問わずに女性社員が活躍。... 現在、女性管理職は7人だが、「これから5年後にはもっと増えるのではないか」と笑顔をみせる。 ... 女性が多ければいいということではない。

Q.昇格を機に育児短時間勤務から通常勤務に変更した女性管理職が残業せず、部下より先に帰ってしまう。... 最近の管理職はプレイングマネージャーが多いと言われる。... 育児中の女性が新しい管理...

他業界で営業を経験した女性を管理職候補として採用・育成することで適切な人材の確保に努める。 ... 内資製薬企業149社に限ると女性管理職がいるのは16社で総数も39人にとどまる。イ...