記事検索結果

深層断面/「日雇い派遣」禁止の波紋−埋まらない労使の溝（2008/7/18）

ただし労働者の保護に問題がない業務等はポジティブ・リスト化し、例外的に認める・登録型派遣の労働者のうち、希望者は常用雇用へ切り替える仕組みを設ける・派遣労働者の職務内容にふさわしい...

厚労省、有期契約労働者の待遇改善で指針（2008/6/19）

厚生労働省は有期契約労働者の待遇改善に向け、事業者が講ずるべき対策を示したガイドライン(指針)案をまとめた。... 特に労働者側から求めがあった場合、待遇決定にあたり考慮した事項を説明...

深層断面/変わる労働環境(下)歪み始めた労働市場（2008/6/6）

「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」の一部を初めて改正したもので、改正の最大のポイントは「パート労働者と正社員の差別待遇を禁止する」という規定だ。 ... そのうち、正社員と同等の待...

著者登場/梅原勝彦氏「町工場強さの理由」(日本実業出版社刊) （2008/5/12）

製造業への就職を希望する学生向けの奨学金と、待遇改善のために機械加工業界が団体を設立する際、必要資金を提供するのが目的だ。

社説/改正パート労働法施行−ベテランの穴埋める好機だ（2008/3/28）

4月から「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」の一部を改正する「改正パートタイム労働法」が施行される。... その内、正社員と同等の待遇が義務づけられるパートは数%にとどまるとみられる...

真のモノづくり大国を目指して(12)どうするニッポン(おわり) （2008/3/26）

【夢持てる体制を】まずは若者がモノづくりに夢を持てる体制を整えるべきであり、そのために報酬も含めた“モノづくり人財”の待遇改善を図らなければならない。この待遇改善のためにもモノづく...

CKD、女性活躍推進委員会を設置−全国から意見収集し待遇改善（2008/3/12）

【名古屋】CKDは「女性活躍推進委員会」を設置し、女性社員が活躍しやすい職場作りに乗り出した。20―30歳代の女性社員12人が委員として参加し、全国の女性社員から意見を収集、月1回の会議で女性の立場か...

マンパワー/現場の職人不足顕在化−収益悪化で待遇改善困難（2008/2/28）

現在、建設の現場は大都市圏などでの建築ラッシュに伴い需要が過剰な一方、賃金面などの待遇の低さからくる従事者不足で、労働需給が崩壊しているという。... ゼネコン各社はこうした危機感を持ちつつも、原油高...

日本の労働分配率の低さは非正規社員の増加が一因との指摘もあり、トヨタ自動車は期間工の正規社員への積極登用や待遇改善に前向きだ。

マンパワー/再雇用、進む待遇改善−技能者囲い込みに工夫（2008/2/28）

機械業界は定年退職した再雇用者の待遇改善が進んでいる。... 改善策は賃金の見直しや成果連動制の報酬体系にするなどモチベーションを上げる工夫がみられる。 ... これからも定年退職者を活用する...

非破壊検査、定年者の再雇用拡大−検査需要へ要因確保（2008/2/11）

定年後の待遇改善で再雇用者の確保と円滑な技能伝承を図る。

「社長に就任した時に最初に挙げたテーマが社員の待遇改善。... 工場であれば、機械の性能が良ければ良い品質の物ができるが、建設業で生産設備に該当するのは人であり、その性能を高めるには待遇の改善が必要だ...

08春闘/NTT労組、ベア要求を断念−待遇改善に重点（2008/2/7）

一方で60歳超の契約社員の労働条件の改善や非正規労働者の処遇改善など格差是正につながる要求を行う。

直球曲球/連合・高木剛氏「個人消費の伸び景気を左右」（2008/1/28）

電機連合、基幹労連など16産別が集まって『割増共闘』を立ち上げた」 ―パート労働者など非正規社員の待遇改善への取り組みは。 ... 最低賃金の引き上げを含め、非正規雇用の待遇改善に取り...

「労働分配率の反転を」−高木連合会長、春闘の最重点課題に（2008/1/22）

また、長時間労働やサービス残業の背景には非正規雇用の急増があるとし、賃金の時間外割増率の引き上げのほかパートなど非正規社員の待遇改善を求める。一方、大企業が正社員の代替として、自社やグループ企業への派...

経団連、労使フォーラム開催−日本型経営を議論（2008/1/11）

また午後のセッションでは連合の高木剛会長が、非正規労働者の待遇改善を含めた労働側の主張を改めて展開した。