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記事検索結果
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「長期ビジョンに基づき、入社後10年間で新卒総合職の3割に海外経験をさせる方針を決め、11年度から3年間を基本にシンガポールを本拠地とする国際支店への計画的な配属が始まった。
第1弾として23日に同社の総合職・専門職の全女性社員を対象にしたフォーラムを開催。... グンゼの女性総合職・専門職社員はグループ全体の5%にあたる約80人。... 23日のフォーラムでは、総...
社員に関しては、以前、栃木県、茨城県などの地域に特化して採用していたが、転勤を伴う総合職の社員が増えたため、現在は特化していない」 ―野木町で操業する利点は。
生命保険会社は女性総合職の採用を増やしているが、全国転勤を伴うため、出産後に退職するケースも多い。... 同社の新卒採用の総合職の約2割を女性が占めるようになっており、将来を見据え、制度の導入を決めた...
社員一人ひとりに目が届いて、個人に応じた育て方ができる規模だと思う」 ―総合職採用のうち女性比率20%を目標に掲げています。 ... なかなか現実は難しいが...
日立製作所は20日、2015年度までに女性社員を役員に登用するとともに、20年度までに課長相当職以上の国内女性管理職を現状の2・5倍の1000人に増やすと発表した。... 12年度は女性総合職比率が1...
特にライン職では(離職は)ほとんどない」 ―現地での教育の特徴は。 ... 「総合職は国内・海外に関係なく採用している。
管理職全体の1割超を女性管理職が占めることになる。... 10年に一般職と総合職の区別を廃止したほか、11年には女性管理職を育てるため、女性経営塾を始めた。... 大手損保各社は総合職と一般職の区別を...
20年に全社事業量の2割を海外で担うことのできる体制づくりを掲げ、11年度入社の新卒総合職から国際支店(海外事業部門)への計画的な配属を始めた。今春も約170人の総合職を採用し、これま...
同ビジョンに基づき入社後10年間で総合職の3割に海外経験をさせる方針を決めた。11年度に採用した新卒総合職から国際支店への計画的な配属も始めている。 ... 現在、海外専門職には中国...
日本生命保険は新設した「東京中央総合支社」(東京都港区)で、新規採用する営業職員に対して固定給制度を導入する。... 東京中央総合支社は4月に発足した営業支社で、営業職員は現在数十人。...
キリンホールディングス(HD)は2021年までに女性管理職を傘下の国内飲料事業会社3社合計で全体の約10%になる200人に増やす方針だ。女性管理職を現在の94人からほぼ倍増にす...
女性活用という点では01年度から女性の新卒総合職で30%以上は採用する目標を掲げており、01年度から11年度までの平均は31%だった。1期生が管理職となる年齢に近づきつつあり、(...
武蔵野銀行の女性管理職層は約100人で毎年増えている。06年には一般職扱いだった一部の職種を総合職扱いに制度変更するなど女性の活躍の場が広がったためで、高卒で入行し総合職に転じて課長職に就いた人も多い...
