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記事検索結果
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子どもを産み育てるため、育児休業制度の拡充など制度改革や企業の育児制度づくりをはじめとする働き方の抜本的な見直しが欠かせない。... 両国とも父親が家事・育児の担い手になることが当たり前の雰囲気が醸成...
しばしば耳にする虐待や育児放棄も、遠因は柳田が100年近く前に指摘しているようなことにあるのかもしれない。
北陸地域の女性の就業率が全国トップクラスでありながら、家事・育児時間は女性に偏っている現状を受け、家庭と自分のキャリアの間で女性が揺れ動く背景を考える。
選択肢に社員の声反映 合併浄化槽で国内トップシェアを持つフジクリーン工業(名古屋市千種区、後藤雅司社長)は、60―65歳の間で選べる選択定年制、育児休業の延長などライ...
しかし、同制度は日常的な通勤が可能な自宅での勤務を前提としていて、介護・育児といった私的な事情による通勤圏外でのリモートワークを望む声があった。
育児休業制度などを含めた制度見直しが議論の焦点となる。... 焦点となるのが、育児・介護休業法の制度見直し。特に仕事と育児の両立に向けた男性の育児休業の取得率向上が大きなテーマだ。
女性の育児休業取得率は100%で、ほぼ全員が職場復帰するという。常に15人程度が育児休業中のため、職場ごとに1人の社員が多様な仕事をできるようにするなど工夫している。 ......
米メルク日本法人のMSD(東京都千代田区)には、最長3カ月間、会社が休業前給与を100%支給する育児休業(育休)制度がある。... 職種柄、長時間労働になりやす...
仕事と育児の両立、積極支援 フルヤ工業(兵庫県丹波篠山市、降矢寿民社長)はプラスチック成形が主力で、自動車や電化製品、医療など幅広い業界からの注文に応えてい...
児童手当を中心とした経済支援強化、幼児教育・保育、産後ケアなどのサービス充実、仕事と育児の両立支援について具体策を検討し、3月末に取りまとめる。
改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... こうした状況を打破するため、厚労省は育児・介護休業法の改正に取り組んできた。... 企業の育児...
他にも、産前・育児休業制度の説明会や育休復帰セミナーの開催など育児全般の不安を解消するための「子育てネットワーク制度」や「早期復帰お祝い金制度」も設置した。
花王は取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するなど支援制度を拡充した。10日間の有給育児休暇は男女ともに完全取得を必須とした。... 育児支援制度の拡充は男性の育児参加を当たり前にし、当事者社員とマ...
