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記事検索結果
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HD社長の福田泰久は「センコー色に染めない」と多様性を重んじ、社名の変更や人事制度の統一などをあえてしてこなかったが、それは同時に単一企業の寄せ集めと化す危険性もはらむ。
障がい者雇用促進で連携 人事、労務管理のプロフェッショナルとしてワークライフを支援し、安心して働ける職場環境を形成しているさとり社会保険労務士法人。
従業員のがんばりに対しては「(10年連続となる)一時金の満額回答で報いる」(桑田正規総務・人事本部副本部長〈当時〉)格好となった。
ヒューマンリソース部人事給与制度部門の山田洋平部門長は「在宅勤務による運動不足や社員間コミュニケーション不足を感じる社員の声を多く聞く」と動画配信の狙いを説明する。
まず環境整備の面では、治療しながら柔軟な勤務時間で就業継続できる就業規則の整備(シフト勤務、短時間勤務、時間休暇制度など)、管理職と人事部門・産業保健部門との連携体制の整備、相談窓口の...
中西恒彦人事総務部課長兼RPA推進室主査は「成果の出ない会議が多い、仕事の仕方に無駄があるなど業務自体の必要性を問う声も寄せられていた」と明かす。
人事や採用方針も見直し、中途採用は欠員補充ではなく、「異なるDNA(遺伝子)を持ち込み、新しいイノベーションを生み出す」方向にかじを切った。... 日本法人もグローバルと同時進行で転換...
シスメックスは国内で勤務する課長クラス以上の管理職約540人を対象に、役割や職務内容に基づく「ジョブ型」の人事制度を4月から導入した。各自の能力を等級化し、職能型で定めていた属人型の従来の人事制度を改...
りそなホールディングス(HD)の南昌宏社長は、2021年度に開始予定の「複線型人事制度」についてこう語る。... りそなHDは、これまでキャリアパスを三つに大別していたが、複線型人事制...
グループ各社の専門性を生かしながら、企業の財務・経理部門のみならず、人事・総務部門にも積極的にアプローチしてきた。
同チャットボットは2017年に開設したAI・IoT(モノのインターネット)人材を育成する社内講座の受講生が人事本部採用グループと共同で開発した。
