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記事検索結果
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風通しの良い社風つくる コクネ製作(愛知県西尾市、宮島佑介社長)は、半導体製造装置や工作機械用の鋳物品の加工・組み立てと販売を手がける。人手不足の中、新制度の導入や既...
ダイバーシティー(多様性)推進のためにも女性幹部の育成は必須だが、現状では部長級以上の女性の配属部署は事務管理や広報、サステナビリティー(持続可能性)などに偏っている。
キャリア形成、前倒し経験で支援 キリンホールディングス(HD)は2022年にダイバーシティー推進の一環として「女性活躍推進長期計画2030」を策定するなど、女性登用の...
NPO法人J―Win(ジェイウイン、東京都千代田区、横尾敬介理事長)は、ダイバーシティー&インクルージョン(D&I)の先進企業を表彰する「2023...
協賛する日本ブラインドサッカー協会による社員向け研修で「ダイバーシティー(多様性)コミュニケーションのリテラシーを作り上げる場になる」と話すのは、UACJ社長の石原...
ダイバーシティー(多様性)の実現に向けて、年齢やジェンダーなどで制限されない、すべての人が学べる環境に向けて行動する。
講習で免許取得、特別扱いなし ウッドワンは木を材料に使った住宅建材や住宅設備機器などを手がける。製品の最終加工を担う国内工場には約40年前から女性が勤務しており、女性だからと特別扱い...
同記念日のシンボルであるミモザをモチーフにしたポスターやメッセージボードを配置し、社員や来訪者に視覚でダイバーシティー(多様性)理解を訴える活動に全社で取り組む。
当社なら男女ともに活躍できる、ということをもっと多くの人に知ってもらい、ダイバーシティー(多様性)の確保につなげたい」と意気込みを示している。
テルモはDE&I(ダイバーシティー〈多様性〉・エクイティ〈平等性〉・インクルージョン〈包摂〉)の推進を強化する。
マネジメント職にも抜てき 第一施設工業(福岡県新宮町、松村幸司社長)は、工場自動化(FA)設備の構築を得意とする。ロボットの導入からメンテナンスまでを...
ジャカルタ郊外のBSDシティーで、居住者がレンタルしたい自転車や家電などの日用製品を期間も含めてアプリケーションで予約し、利用開始日に商品受取場所でアプリの決済機能を使って利用料を支払う。5月まで実施...
決算短信に加え、適時情報開示のさらなる充実、気候変動や生物多様性、人権問題、ダイバーシティーなど市場から開示を求められる項目は山積みだ。
再雇用技術者、若手に技能伝承 久松機工(東京都瑞穂町、久松元大社長)は、主に半導体製造装置やフラット・パネル・ディスプレー(FPD)向け部品の金属加工...
五木田氏の特徴である顔のない女性像は、描いている肌の色や性別がダイバーシティー(多様性)を重視する今の時代らしい作品でもある。
ドライバーに女性も起用したダイバーシティー体制を採り、4月15-16日に岡山国際サーキット(岡山県美作市)で開催される「Ronud1 OKAYAMA」が初戦となる。
同大学の越智光夫学長(写真)は「キャンパス内での実証を展開し、大学周辺の町をスマートシティーのデモンストレーションの場としていきたい」と、あいさつした。 ... 持続...
