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記事検索結果
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「企業が社員を海外勤務させる場合、国内勤務の約3倍のコストが必要になると言われる。... 海外勤務中の社員に対しては通信講座を開くことも考えている」 ―塾の受講者は。 「現在、大手電機...
千葉県経営者協会は9日9時半―17時に、千葉市中央区の千葉県経営者会館で中堅社員向けのレベルアップ講座を開く。入社5―10年目の一般職の社員が対象で、社会人としての考え方や行動、マナーを紹介する。
社員の資質向上を図る研修は、中小企業の重要課題。... 社員を評価して認めることにもつながるという。 ... 共同での新入・中堅社員研修は、外部依存せずに、協力メンバーで手作りの研修を実施して...
【海外志向を増やせ】 いま、三浦工業グループ総社員は約3600人。うち海外で働く社員は40人以上の日本人を合わせて約600人。... 例えば、50歳代の支店長経験者を中国に赴任させたが、これな...
【立川】ティケイワイプロダクツ(東京都八王子市、原嘉大社長、042・650・7531)は、柔軟な機械加工体制の構築を目指し、将来の生産現場の中核となる中堅社員の技能向上に向けた取り組み...
入社3―8年目の中堅社員を対象に、集合研修やe―ラーニングなどのプログラム内容を拡充し、法人営業部門のプロを育成する。 ... 新営業制度に加え、中堅社員対象の新研修制度をスタートさせることで...
NTTデータでは年間10人の中堅・若手社員を海外の拠点や顧客先に長期出張させる育成プログラム「国際トレーニー制度」を07年に始めた。... 30歳前後の中堅社員約30人を、海外にある顧客企業の生産・販...
さらにここにきて、中堅社員を対象にした新たな育成プログラムや、外国人採用も本格展開し始めた。... 10月からは30歳以下の社員をインドに派遣するプロジェクトを始める。... グローバル戦略の土台とな...
新入社員や入社10―15年の次期リーダーの養成に取り組んできた。 ... 熟練技能者3人が講師となり、社内の10台の手作業機を用いて若手と中堅社員が半年から1年かけて、昔の技術を習得している。...
海外の人材サービス企業に委託し、中堅社員を対象にしたインド研修を10月に始めるほか、中国人の大学卒業者の採用を拡充する。ITや語学に関する日本人社員の能力向上に加え、将来の現地法人の中核となる人材を育...
産業能率大学が08年度の新入社員740人を対象に「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」に関する認知度を調べたところ、言葉そのものを「知らない」とする回答が全体の約6割を占めた...
このほか、新入社員や中堅社員向けに、外部の弁理士を招いた知的財産講座なども開設。「社員が知的財産のことで気になることがあったら、少しのことでも連絡してもらえる体制を整えている」(同)と...
その結果、中堅社員が減少し、支店長クラスと現場との乖離(かいり)という問題が顕在化しているからだ。 ... 減少した中堅クラスは非常勤社員の正社員化で補う一方、退職者は賃金体系...
発足したNL研は若手社員の時から経営者としての教育を行い、経営意識を身につけさせるのが狙い。... 今回、新設したNL研や青年経営研究会以外にも、経営者の妻を対象とした研究会(約30人)...
対象となる社員は入社5年目までの若手社員。... その結果、現場の中核となる中堅社員が減少し、管理職層と現場との乖離(かいり)が顕在化している。 最近では、新入社員と年齢が近い...
93年に制定された同法は、仕事の中身や責任、労働時間などが正社員と同程度のパート社員に対し、賃金や処遇、教育訓練の実施、福利厚生などで正社員と差別せず平等な扱いをすることを事業主に義務づけている。&#...
