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技術の支援などを通じて新興国との連携を深める」 ―いわゆる団塊の世代と、30代前半の若手会員の減少が目立ちます。

定年退職した団塊の世代が重要なターゲットだが、退職したからと支出が急に増える風潮でもなく「いくらが適切なのか」が悩みどころだ。

傾斜した天井の下を2層にした小屋裏空間を設け、多様化する団塊ジュニア世代の生活スタイルに対応しやすくしたのが特徴。

客室を18室増やして202室にするほか、スイートルーム(完成予想図)を大幅に拡充、退職後の団塊の世代などを取り込む。

そもそも就職先に三井物産を選んだ理由も団塊の世代らしい。

団塊の世代が一斉に定年退職を迎える「07年問題」の影響により、苦境に立たされている中小企業の姿が浮き彫りになった。

ただ、そのほかにも、団塊の世代が大量に退職していく07年問題への対応や、人件費削減を目指し「社員構成をベテランから若手人材に切り替えている」との向きも強い。

「団塊の世代」が続々と退職し、企業の若手求職者への需要が急増。

シークルは同地域に多い団塊ジュニア世代の家族に焦点をあてた店舗を展開。

「団塊の世代の退職で労働人口が不足し、女性の社会進出が進むと思う」。

しかし、経験豊富なベテラン技術者など団塊の世代が大量に会社を去れば、戦力低下を避けられない。

組合側は大企業の業績拡大や団塊の世代の引退による人手不足、福田首相の「労働分配率」改善発言を追い風に賃金改善を求めている。

また、従来と同じ機能でも高いデザイン性を持ち、団塊ジュニア世代などに受け入れやすい商品がシェア拡大のポイントになるとしている。

「団塊の世代の大量退職によって中核を担う人材が抜けている。

少子化・高齢化が明らかに進展する日本にあって、前年の07年は、いわゆる団塊の世代の定年が大量に始まった年であった。モノづくりの世界にあっても、“技”を持つ団塊の世代のリタイアにより「技術の伝承に困難が...

ちょっと高価な趣味性の高い小物が若い女性や団塊の世代をひきつける世相にも、後押しされている。

団塊の世代の退職で、女性の社会進出が進むと見て事業強化を決めた。

団塊の世代の引退が始まっているが、足元の指標では景気の減速が労働需給の改善も阻んでいる。

さらに、昨年から始まった「団塊の世代」の引退が本格化し、社会保障の支え手が受給者側に加速度的にシフトしていく。 家計に占める社会保障と税の負担割合は平均的なサラリーマン世帯ですでに約2割に達し...

団塊の世代の大量退職が本格化し、さらに人口減少の進行と、技能伝承には逆風だが、ここをないがしろにして新モデルは成り立たない。

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