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記事検索結果
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70代男性58・3%、60代女性48・5%、70代女性54・4%と高かったが、20代女性15・5%、30代男性23・3%など若い世代が低い傾向だった。
《日本航空(JAL)において女性初、客室乗務員出身で初の社長》 「客室乗務員として約30年勤め、現場を知っていることが私の強み。
充電式の芝刈り機、草刈り機、チェーンソー、ブロワーなどの製品を取りそろえ、軽量・低騒音で女性や高齢者でも扱いやすいことが評価され、24年3月期では売上高の12%を占める。
入社当時、海外営業部門に女性が配属されたのは初めてでしたが、やってみたいという積極性に対し広く受け入れてくれ、女性だからと排除されることはありませんでした。... アフリカへの出張も女性だから危ないと...
女性の活躍や男性の育児休業の後押しといった職場環境の改善に加えて、人事評価でもエンゲージメント(愛着)の向上につながる仕組みを整備。
東京都は女性活躍につながるスタートアップ支援ファンドを立ち上げ、運営事業者を募集する。ファンドを通じ、女性活躍の推進につながるサービスや製品を持つスタートアップを支援するほか、女性起業家によるスタート...
さらに女性リーダーの発掘や、シニア活躍による産業再生モデルを実現させたいと意気込む。 ... 他方で女性の経営者が少ないのが課題。... チャレンジ精神のある女性...
23年3月期から女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の3指標の開示が義務付けられたほか、人材育成方針や社内環境整備方針、それらに関する指標の実績・目標の記載が求められる。... 女性リー...
男性と女性の2キャラクターを用意してあるほか、自身で用意したイラスト(VRMファイル)を利用することも可能。
(横浜・青柳一弘) 化粧品メーカーのファンケルにはダイバーシティーの原点として、女性社員が中心となって活躍する風土が根付いている。
マクアケは男女関係なく登用する社風で、管理職の半分近くを女性が占めています。男性の比率が高いと、女性がなかなか意見が言いにくい雰囲気もあるかもしれませんが、そうした意味では思ったことを言える働きやすい...
ランスタッド(東京都千代田区、猿谷哲社長兼最高執行責任者〈COO〉)は、ダイバーシティーマネジメントや女性のエンパワーメント(能力開花)などに関心の...
若手人材の確保・育成を含めた立て直しが急務だ」 「対策の一つが女性やシニアの活用。
