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越塚孝之社長(46)が一身上の都合により3月31日付で退任したのに伴い、同日付で和知学取締役(40)が社長に昇格、白浜氏は副社長待遇の執行役員に昇格した。
単純な年功序列を見直し、役割や成果に合った等級や給与体系とするほか、優秀な技術者などスペシャリストが管理職級の待遇を受けられるようにする。... 技術者など優れた専門性を持つ人材のスペシャリスト等級で...
同時に職務や能力に応じて待遇を決める「ジョブ型」の導入を視野に、職務に求められる能力を記載したリストを整備していく意向を示した。
一方、4月から大手企業に適用される「同一労働同一賃金」制度に対応するため、60歳以降の雇用・処遇改善、非正規労働者の待遇改善や企業内最低賃金の底上げも進んでいる。... 【電機/人材獲得へ待...
同社の吉田恵一千葉総支社長常務待遇(同右)は「(台風15号の際の)反省を生かし、今後やるべきことを含めて協定という形に落とし込んだ」と説明した。
引き上げ理由は「従業員の待遇改善」が同1・2ポイント増の74・7%で最も多く、「人材確保」は同0・6ポイント減の60・4%、「業績向上分の還元」は同2・0ポイント減の32・6%...
労働側が経営側に期待する対応で半数以上の55・0%を占めたのが正社員と非正規社員の待遇差に関する「合理的な理由の明確化」。次いで「正社員と非正規社員の職務・役割などの区分明確化」(45...
こうした賃金交渉に加え、この4月から大企業に適用される「同一労働同一賃金」制度に向け、正社員と非正規社員との待遇格差是正も焦点となります。
厚生労働省は正社員と非正規社員の能力や経験が同じなら同等の基本給や賞与を支給するよう求めているほか、通勤手当などの手当や福利厚生も原則として待遇差を認めていない。
指針は「労使の合意なしに正規社員の待遇を下げて差を解消するのは望ましくない」と明記。... また通勤手当などの手当や福利厚生も原則として待遇差を認めないことを明確にした。 ... 分...
技能実習生を抱える企業が、特定技能に移行すると給与引き上げなど待遇改善を求められるのではと恐れ、移行させないという面もあると言われている。
GMと全米自動車労組(UAW)は昨年10月に、全米30余りの工場で、40日間に及んだ大規模ストを経て、期間従業員の待遇改善策などを盛り込んだ新たな労働協約を締結した。 ...
